11问答网
所有问题
当前搜索:
裁员最高
哪一个行业的
裁员
率
最高
?为什么?
答:
1. 制造业普遍被认为是
裁员
率
最高
的行业之一,这一现象与技术进步紧密相关。2. 对于许多工人而言,工作单位的裁员通知无疑是一则不利消息。随着时代的演进,裁员几乎成为了每个人职业生涯中可能遭遇的一部分。3. 制造业的裁员规模往往令人震惊,个人经验可以提供佐证。例如,2011年加入某企业,到2013年离...
公司
裁员
补偿几个月工资
答:
1、单位辞退职工的
最高
补偿是可以超过12个月工资的。根据法律规定,只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同,或者是因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。2、此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能...
裁员
补偿
最高
年限
答:
法律分析:因为
裁员
而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳...
公司
裁员最高
赔偿标准
答:
法律分析:公司
裁员
被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
公司
裁员最高
赔偿年限多少年
答:
公司
裁员最高
赔偿年限一般为12个月。赔偿年限的具体规定可能会因地区、法律以及公司的具体政策而有所不同。一般来说,公司在裁员时会根据员工的工作年限、薪水以及其它因素来计算赔偿金。这种赔偿的目的是为了帮助被裁员工在一段时间内应对生活和经济上的压力。在一些国家和地区,有明确的法律规定公司裁员时...
裁员
补偿
最高
金额
答:
支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年(也就是12个月的工资)。 如果用人单位合法辞退,《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
解除劳动合同
最高
赔偿多少个月
答:
解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月。协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的,经济补偿金最多为12个月。一、用人单位解除合同
最高
赔偿标准可以赔多少个月?1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在...
公司
裁员最高
赔偿年限多少年
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
裁员
的相关知识:用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:...
员工被辞退
最高
赔偿多少由什么确定?
答:
员工被辞退
最高
赔偿多少由被辞退的事由、在职期间的薪资以及在单位工作的年限来确定。也即任何职员由于单位需要
裁员
等原因辞退职员时,需要以职员的正常工资为基准,再结合其他情况,计算职员具体可以获得的赔偿金。 一、员工被辞退最高赔偿多少由什么确定?员工被辞退最高赔偿多少由被辞退的事由、在职期间的...
裁员最高
赔偿几个月
答:
裁员最高
赔偿12个月。员工遭遇经济性裁员时,应注意以下事项:1、看自己是否属于可以被裁员的范围。有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
经济性裁员和普通裁员
公司裁员最高赔多少个月
员工如何拒绝公司裁员
裁员规定
被裁员了
外企裁员
被外企裁员的人好惨
企业裁员
公司裁员