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裁员补偿工资基数怎么算
通知金和
赔偿金
答:
经济
补偿金
的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知金为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
计算基数
不同代通知金的计算基数为员工...
企业倒闭10年以上员工
怎么补偿
答:
工作了多少年,只和经济
补偿金
有关系!是不是辞退10年以上的员工,公司赔偿就高一点呢?实际上也并非如此!辞退员工的经济补偿金、
赔偿金
,只和我们的
工资
高低、工作年限有关系!一、经济补偿金的
计算
方式,按照以下三个方面,而赔偿金是经济补偿金的2倍。1、经济补偿金的月
基数
是按照公司辞退你前12个月的的平均应发...
公司辞退员工
补偿
标准
答:
4.六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月
工资的赔偿金
。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
公司
裁员
我应当得到什么
补偿
?
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济
补偿金
。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。三、
计算基数
计算经济补偿时,工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资,在劳动...
劳动合同法第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。请问如果一个员工他和公司签定了半年的临时工合同,期满后公司已
裁员
为由不再续签老务合同,那么请问工作满六个月后是否可以想公司要求支付经济补偿,如果可以应
怎样计算补偿
的金额,谢谢!劳动合同法第四十七条规定:...
裁员赔偿
平均月
工资
包括奖金吗
答:
辞退员工补偿包括奖金,这是因为
补偿金
是以被辞退职员的上一年度月均
工资
为
基数
来
计算的
,而此基数在确定时是需要考虑奖金、津贴等项目的,所以会存在虽然
月薪
一样,但是最后获得的补偿金数额也不一样。一、辞退员工补偿包括奖金吗? 依辞退员工补偿包括奖金,根据《关于工资总额组成的规定》的规定,用人单位...
劳动合同解约
赔偿是怎样
的
答:
计算标准:经济
补偿
的计算标准为:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月,经济补偿为二个月的工资;如果劳动者工作一年又五个月的,经济补偿为一个半月的工资;如果劳动者工作五个月的,经济补偿为半个月的工资。
计算基数
:...
公司
裁员
按照最低
工资
标准
赔偿
合理吗?
答:
不合理,应该按照解除劳动合同前12个月的平均
工资
为
基数计算
经济
补偿金
。用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,指定裁减人员方案并向劳动行政部门报告,方可裁减人员。法律依据:《劳动合同法》...
孕期被
裁员
的经济
补偿
答:
此处的
工资
是指职工在离职前十二个月的平均工资。工资标准高于本地区社会平均月工资3倍的,
计算补偿金
时仍按照社会平均月工资3倍作为
计算基数
。
赔偿金
是补偿金的两倍。另,《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,“三期”女职工如果有2008年1月1日之前的工作年限,将适用《劳动合同法》施行之前的规则计算...
急!新劳动法
裁员
补贴是
怎么算
的?安排休息应该有补贴吗?
答:
你说的是经济性
裁员
。应该
补偿
。你上了几年的班就补偿你几个月的
工资
。每上一年班就补偿一个月。依照你的工作年限补偿两年。相关法律条文:劳动合同法第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
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