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解除劳动关系的条件有哪些
解除劳动关系的
法定
条件
答:
法律分析:解除劳动关系的法定条件:(一)试用期内单位可解除情况(应说明解除理由):
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、
严重违反用人单位的规章制度的
;3、
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
公司
解除劳动关系的
法定
条件
答:
公司解除劳动关系的法定条件主要包括双方协商一致
、劳动者严重违反公司规章制度或法律法规、
劳动者因病或非因工负伤
无法继续工作、
劳动者不能胜任工作
且经过培训或调整岗位后仍无法胜任以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。在解除劳动关系时,公司应依法依规进行,确保劳动者...
劳动关系解除条件包括什么
答:
法律分析:劳动关系解除条件:用人单位与劳动者协商一致解除
;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法
解除劳动关系有哪些
规定
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
;
(三)严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害的;(四)
被依法追究刑事责任的
。第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)
劳动者患病或者非因
...
用人单位单方
解除劳动关系
需要
什么条件
答:
劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以单方面解除劳动关系:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的
;
在试用期间被证明不符合录用条件的
;严重违反用人单位的规章制度的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
简述
劳动
合同的
解除条件
答:
在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系。
2、严重违反用人单位的规章制度的
。规章制度是用人...
用人单位
解除劳动关系
程序
条件有什么
答:
法律分析:1.过失性解除,用人单位可以单方
解除劳动
合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿;2.非过失性解除,用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以解除劳动合同,但是应当向劳动者支付经济补偿金;3.经济性裁员。法律依据:《中华人民...
员工与企业
解除劳动关系的条件
是什么
答:
律师解答 员工与企业
解除劳动关系的条件
:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...
什么
情况下
劳动关系
就要
解除
?
答:
在下列情况下劳动关系会解除:一、劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的
。二、
严重违反用人单位的规章制度的
。
三、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的。四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不改正的
。【法律依据】《劳动法...
通知
劳动关系解除的条件
是什么
答:
法律分析:通知劳动关系解除的条件:
劳动者不能胜任工作
,经过培训或调岗仍不能胜任工作的;患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事新工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,为达成变更合同的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...
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