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计件工加班费怎么算
计件工资加班费计算
方法及标准
答:
法律分析:一:一般计件工资算法:
1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是
计件单价
,即...
计件工资怎么算加班费
答:
法律分析:计件工资加班费的计算方法:
1、安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬
;2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;3、法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十三条 实行计件工资的劳动者...
计件工资加班费
的
计算
方法是什么?
答:
计件工资加班费计算方法是在劳动者在规定的八小时内完成定额工作量以外的加班时间中,
工作日加班是每日、每小时的一点五倍
,休息日是每日、每小时的两倍,法定节假日是每日、每小时的三倍工资。其中在规定时间完成超量或未完成定额额外加班的情况不算加班工资。 一、计件工资加班费的计算方法是什么?《劳...
计件工资
制有没有
加班费
答:
律师解答 计件工资制有加班费,用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论是工作的形式都有加班费,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。
加班费一般不得低于工资的百分之一百五十
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...
计件工资
制度的
加班费如何计算
答:
计件工资制度的加班费计算,
应当分别按照延长工作时间按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
,休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。 一、计件工资制度的加班费如何计算?1、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,...
计件工资如何算加班费
?
答:
而计算计件工资的加班费,与标准工作制计算加班费是差不多的,单位按照不低于其本人法定工作时间
计件单价
的150%、200%、300%支付其加班费。 一、计件工资如何算加班费1、实行计件工资制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件...
计件工资加班费怎么算
?
答:
根据《劳动法》的规定,
计件工资
制的
加班工资的计算
比例同于计时工资制的加班工资,即法定标准工作时间以外延长工作时间的需按照150%支付劳动者工资,依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的按200%支付劳动者工资,在法定休假节日工作的按00%支付劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第13规定: 条用人...
单位实行
计件工资如何计算加班费
答:
一、单位实行计件工资如何计算加班费?计件工资的加班费按照不低于其本人法定工作时间
计件单价
的150%、200%、300%计算。(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而...
劳动法
计件工资加班费怎么算
答:
一、劳动法计件工资加班费怎么算 《工资支付暂行规定》第13条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任 务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据标准工时制计算加班工资的原则,分别按不低于劳动者本人法定工作时间
计件单价
的150%、200%、300%支付工资。二、加班时间有什么限制 用人单位和劳动者...
计件工资
制度的
加班费计算
方式是什么?
答:
一、计件工资制度的加班费计算方式是什么?实行计件工资制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,
应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
。实行计件工作的劳动...
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