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试用期公司可以辞退我吗
试用期可以辞退
员工吗
答:
法律分析:试用期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
试用期可以辞退
员工吗
答:
【法律分析】:
试用期内,用人单位也是可以辞退员工的
。但出于对员工利益的保护,此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
企业试用期可以辞退
员工吗
答:
法律分析:试用期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试用期可以辞退
员工吗
答:
【法律分析】:公司不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
在
试用期
内
公司可以
随时
辞退
员工吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不能随意
辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任...
公司能
随意
辞退试用期
员工吗
答:
法律分析:
公司
不能随意
辞退试用期
员工,劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
公司可
随意
辞退试用期
员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗
答:
法律分析:公司不可随意辞退
试用期
员工,员工在试用期不符合录用条件的,
公司可以辞退
没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
公司可以
随便
辞退试用期
员工吗?
答:
法律分析:用人单位不可以在试用期随意解除劳动合同。我国法律规定劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人...
员工在
试用期
内
可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在
试用期
内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
试用期
内,用人单位
可以
无条件
辞退吗
答:
是可以的。
试用期
本就是一个双向选择的过程。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析但如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同...
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