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试用期到了不想转正
试用期
结束可以拒绝
转正
吗
答:
过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认你已经转正
。再涉及到劳动纠纷,你就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷,你就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工...
试用期
领导问转正自己
不想转正
怎么回答?
答:
如果你的领导问你想不想转正,
毫无疑问一定要回答想
,因为你说不想的时候,你的领导就会觉得把你辞退了是对你的一种解脱。
试用期到了不想转正
可以直接走吗
答:
二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据 上海 市的相关规定,...
实习生的
试用期
3个月的合同到期了之后,我可以选择
不转正
,然后继续工作...
答:
完全可以
。不过还是转正好,即使转正了,以后也可以正常辞职的。
刚刚过了
试用期
,可以自己放弃
转正
机会辞职吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
工作
不想转正
怎么办
答:
当我们工作了一段时间之后,肯定是要转正的转正之后才算是这个公司的正式员工。如果你
不想转正
,那你也可以辞职在
试用期
内辞职,其实是最简单的。
试用期
过了,
不打算转正
,是不是可以直接走,还是什么
答:
您好,根据劳动合同法的规定,在
试用期
辞职的,应当提前3日告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。
试用期
结束
不想转正
想辞职
答:
这段期间内双方 解除劳动合同 的要求都比较低。 当
试用期
结束时,企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予
转正
与否。而企业却无视试用期的结束,久拖不决,既不解除劳动合同,也不给予转正后待遇,是错误的。 1、工作表现不佳为何试用期内不提,而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才...
试用期
结束
不想转正
想辞职怎么说?
答:
主要原因是条款中第一个条件对劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的。
实习期满了,
不想转正
,公司要求按照实习协议退还全部费用,应该退么_百 ...
答:
根据您的描述,公司的要求是没有法律依据的,协议上所写的内容也应该是无效的。根据法律规定,在您同学提供劳动的情况下,公司是应该支付劳动报酬的,不能要求返还。
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