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试用期口头约定工资,离职却变了
试用期口头约定
3600的
工资,
结果试用期没结束说我不适合此工作,让我离...
答:
拖欠工资,
不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队...
...
试用期
后
工资
不兑现,可是干了三个月后自动
离职,
老板扣了我一个月...
答:
有凭证可热线12333,申请仲裁。
试用期离职口头约定工资
答:
在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下,
应当认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期
。因此,用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定,否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。双方口头约定试用期,在一方不承认亦无其他证据可证...
...如果
辞职
的话,老板不按当初
口头约定
的
工资
发放怎么办?
答:
二,
告到劳动管理部门,讨回你应得的工资
。应该不会这样吧?等到时间再说了,公司的相关领导不会这么不讲情理吧
工资口头
说好了,然后又变卦了,现在可以马上
离职
走人吗?
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决
。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司合同没写明
工资
待遇,都是
口头约定
的。
离职
后只给了
试用期薪资
待遇...
答:
按照规定
,工资
待遇不应低于当地最低工资标准。建议你收集合同等证据,先去当地劳动部门求助必要时法院起诉解决。
试用期
签订了劳动合同,未转正前提前三天
口头辞职,
发
工资
扣了我半月工资...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容
,约定
由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职,
没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
提前半个月跟厂长辞工,他
口头
答应可以,现在时间到了
,却
以我没写辞工书...
答:
如果员工提前一个月(
试用期
提前三天)书面向单位申请
离职,
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天
口头
申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法
约定
...
员工入职时
,口头
说了三个月
试用期,
现在那
员工辞职了,
说我们没给他签合 ...
答:
开庭了对你们没有太多优势。大家都明白上法庭控诉双方都不是一个省事儿活儿。你们也是,招人家来干活过了三个月也不跟人签合同,对员工一点不负责任。首先要意识到自己的问题,正视问题,摆正心态去找人家商量,别说什么
口头
承诺,什么自己
辞职
之类的理由啊!楼上这么多兄弟可都看着呢啊 ...
试用期
和公司
口头约定离职
补偿是否生效
答:
试用期口头
辞职有法律效力。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如被辞退等相关情况。一、试用期口头辞职有法律效力吗
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时
,辞职
须提前三十天通...
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已经辞职但是公司拖欠工资
与公司的口头约定离职补偿有效吗
离职后找老板短信要工资
被拖欠工资没写被迫离职通知书吗
什么证据可以证明被迫辞职
口头离职补偿协议有效吗
转正后薪资没有达到当初承诺的
口头试用期工资离职怎么办
和公司口头约定离职补偿是否生效