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试用期无缘无故被辞退
试用期被辞退
合法吗
答:
如果用人单位在试用期内解除劳动合同时,没有遵循上述原则,
则可能会被认定为违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任
。总之,
试用期被辞退是合法的
,但需要遵循相关法律规定。用人单位在解除劳动合同时,必须有合法的原因,并按照法律规定的程序进行,同时应当支付员工的经济补偿。【法律依据】:《中华人民...
试用期
什么情况下会
被辞退
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,
试用期辞退员工的情形有:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
试用期
公司
无故辞退
员工怎么赔偿
答:
试用期无理由辞退员工的赔偿如下:
1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期被
公司
辞退
怎么办
答:
试用期被公司辞退,具体方法如下:
1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续
;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。试用期的具体包括如下方面:1、时间长度:试用期的时间长度一般不超过6个月,具体根据用人...
试用期无故辞退
员工应该怎么赔偿
答:
试用期无故辞退
员工应该赔偿标准如下:1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
试用期无故被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析: 在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得
无故辞退
劳动者;否则,用人单位应该按照相关法律法规的规定,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
...
试用期
可以被
无故辞退
吗
答:
试用期
期间不可以无理由
辞退
。须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作...
签了合同
试用期被辞退
答:
法律主观:签了合同
试用期被辞退
广义上来说是有补偿的。如果单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面 违法解除劳动合同 ,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的 工龄 支付你半个月 工资 的 经济补偿金 的两倍即一个...
试用期
刚签劳动合同第二天就
被辞退
怎么办
答:
具体说明:第一,
无故
辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期
被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据《中华人民共和国...
签了劳动合同,可是在
试用期
内
被辞退
,能求赔偿吗
答:
可以要求赔偿。如果单位
无故
辞退劳动者,需要支付二倍工资经济补偿,如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而
被辞退
的,则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退,劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁,要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利,但是必须得符合法定程序,用人单位解除与劳动...
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