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试用期没过公司辞退给补偿吗
试用期没
无法完成工作
辞退
的需要
给补偿
么
答:
综上所述,根据劳动法的规定,双方是有权利 辞职 或者辞退对方的,但是当你辞退对方时需要充分说明对方确实不符合我方公司用人的标准。更是规定了
试用期没过公司辞退给补偿吗
这个问题,说明其是没有任何补偿的,对于大多数人来说都是另外找家公司,你们暂时不符合我们的用人标准。法律客观:关于试用期辞退...
未过
试用期
被
辞退公司补偿
多少
答:
2、在
试用期
内,如果单位不能证明员工不符合录用条件的,不是按照法律规定的理由
辞退
员工的,属于违法辞退员工,应依照相关法律规定的经济
补偿
标准向劳动者支付赔偿金。试用期指的是包括在劳动合同期限以内,用人单位对员工是否合格进行的一项考核,劳动者对
公司
是否符合自己的要求也进行考核的一段期限,这是...
没过试用期辞退
员工要赔偿吗
答:
没过
试用期辞退
员工不需要赔偿。我国《 劳动合同法 》明确规定,劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的,属于单位过失性辞退劳动者,是不需要 支付经济
补偿
金 的。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
试用期
未满三个月被
公司
解雇能拿到双倍工资吗?
答:
试用期
未满三个月被
公司
解雇能拿到双倍工资。劳动者在试用期期间,被用人单位
辞退
,可以要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
试用期
被
辞退
有
补偿吗
答:
一、
试用期
被
辞退
有
补偿吗
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形...
试用期
被
辞退
有
补偿吗
没签合同
答:
员工在
试用期
内因不符合录用条件被
辞退
的,是没有
补偿
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
试用期
因为
公司
原因被
辞退
有
补偿吗
答:
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由
辞退
,可以要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
试用期辞退
员工需要
补偿吗
答:
一、
试用期
辞退员工需要
补偿吗
1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...
试用期没过
被
辞退
有赔偿吗
答:
试用期没过
被
辞退
有没有赔偿,需视情况而定:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济
补偿
金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、...
试用期
员工
辞退
需要
补偿吗
答:
如果劳动者不签:
公司
在
试用期
内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者
补偿
或赔偿。如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;...
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