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试用期被开除合法吗
试用期
公司可以随便
开除
人吗
答:
法律分析:不可以
,公司在试用期内也并不是绝对不能解雇员工,但要满足一定条件时才能解雇。1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期...
试用期
老板可以随意
开除
员工吗
答:
法律分析:不可以
。《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立...
试用期
公司可以随便
开除
人吗
答:
试用期内证明不符合录用条件,用人单位是可以开除的
。【法律分析】在试用期公司可以开除新员工,只要在试用期间被证明不符合录用条件。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将...
试用期
公司可以随便
开除
人吗
答:
法律分析:在试用期公司可以开除新员工,只要在试用期间被证明不符合录用条件
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二...
试用期开除
员工的
合法
理由
答:
用人单位毫无理由辞退职工是违法的
,应承担不利后果:如果他要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同,用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。我国《劳动合同法》第二十一条明确规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,...
试用期
公司可以随便
开除
人吗
答:
法律分析:公司不能随意
辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。法律依据:《...
实习期开除
员工
答:
法律分析:
实习期被
单位无故
辞退
的,可以要求单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
试用期
内用人单位可以随时
开除
劳动者吗?
答:
法律分析试用期内用人单位不可以随时
开除
劳动者。为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的,用人单位可以即时解除合同。因此,在试用期内用人单位并非可以...
试用期
可以
开除
员工吗
答:
公司在试用期是可以
辞退
员工的。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有哪些1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
试用期
请病假公司可以
开除
员工吗
答:
试用期请病假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。一、根据相关法律的有关规定,公司在以下情况下可以
合法辞退
员工:1、员工在
试用期被
证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的...
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