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试用期被辞退多久之内结算工资
试用期被辞退工资
什么时候结清
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于试用期被辞退的情形,
其劳动者的工资在十五天以内结清的
,是不的无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
试用期被辞退工资
立马就发吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资,所以试用期被辞退后,
应该马上结工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...
试用期被辞退工资
什么时候结清
答:
法律分析:试用期内被辞退,
可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的
。按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳...
试用期被辞退应该马上结工资
吗
答:
法律分析:应该马上结工资
。依据规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资,试用期被辞退后应该马上结工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期内被公司辞退
应
多久
结清
工资
答:
试用期
辞职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。在试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
公司辞退
员工
工资
是否当天结清
答:
【法律分析】:按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于
试用期被辞退
工资怎么算的问题,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
试用期被辞退工资
什么时候结清
答:
试用期的工资应该在劳动者办理交接完毕后按实际情况据实结算,并支付给劳动者。
试用期内被辞退
,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期被辞退
是否能立马拿到
工资
答:
法律主观:可以,
试用期 内被辞退
,可以要求用人单位立即
结算 工资
,一次性结清的。应当支付工资。 根据《 劳动合同法 》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 第二十一条,在试用期中...
试用期之内被辞退
可以马上
结算工资
吗
答:
试用期被辞退应该马上结工资
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位...
试用期内被辞退工资
一次性结清吗?
答:
试用期内被辞退工资一次性结清吗情况如下:是的。
试用期被辞退
,工资可以立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期
内
被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了...
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