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试用期3个月不给转正怎么办
三个月试用期
过了
不给转正
答:
1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通
,了解为何没有给转正的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,
可以考虑寻找工作机会
。在寻找新工作时,可以将这次经历作为一个学习机会,提升技...
说好
三个月试用期
,过了还
不给转正怎么办
答:
法律分析:过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资
;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
试用期三个月
后
不给转正怎么办
答:
试用期三个月后不给转正的处理方法如下:
1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因
。了解原因是解决问题的前提,可能是工作表现、人员调整等原因。2、
进行自我检讨
。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好,
可以进行自我反思,发现问题并进行改进
。如果需要,可以向主管...
过了
3个月试用期不给转正怎么
处理
答:
法律分析:过了3个月试用期不给转正,在试用期内职工不符合试用条件的,
用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正
,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
试用期三个月
后
不转正怎么办
答:
法律分析:依据相关法律规定的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,
用人单位可以辞退
,员工试用期满,用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下,即可视为试用期合格,试用期也自动终止。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限...
试用期
过了
不给转正怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.、进公司后一
个月
内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。
3
、 如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
三个月试用期
到了
不给转正
答:
三个月试用期
到了,公司没有解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并转正。若公司
不给转正
的,可以到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队的受理范围:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成...
试用期
说好的2~
3个月
,结果到第
三个月
了,
不给
我
转正怎么办
答:
1、单位没签劳动合同的话保留好你工作事实的证据,可以向劳动部门投诉。2、可以
申请劳动仲裁
确认劳动关系。3、确认劳动关系后,可以要求单位补缴自用工之日起至今的社保,补签劳动合同。4、如果劳动合同上约定试用期为3个月,可以要求签订期限至少为3年的劳动合同。
...
试用期3个月
,现在都6个月了,单位借口
不给
我
转正
,不转正不但工资低...
答:
您好;根据您的描述以及法律的规定,公司的做法是违法的。既然双方已经约定了试用期是3个月,则在3个月之后公司就应该给您转正,并且按照转正之后的工资进行发放的。您可以收集一下您转正之后工资标准的证据,以及公司应该发放您年终奖的证据,如果公司还是拖欠不发放,
则您可以申请劳动仲裁或者进行投诉举报
,...
试用期
结束后公司
不给转正怎么办
答:
一、
试用期
结束后公司
不给转正怎么办
1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
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