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试用期3个月不给转正
试用期
超过
3个月
,公司
不给转正
怎么办?
答:
公司如果规定
试用期三个月
的,三个月期满自动算正式员工。\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期三个月不转正
,辞退有什么补偿
答:
法律分析:员工在
试用
期满
三个月
,未
转正
即被辞退的,虽然
没
有签订劳动合同,公司也需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工...
...
试用期3个月
,现在都6个月了,单位借口
不给
我
转正
,不转正不但工资低...
答:
您好;根据您的描述以及法律的规定,公司的做法是违法的。既然双方已经约定了
试用期
是
3个月
,则在3个月之后公司就应该给您
转正
,并且按照转正之后的工资进行发放的。您可以收集一下您转正之后工资标准的证据,以及公司应该发放您年终奖的证据,如果公司还是拖欠不发放,则您可以申请劳动仲裁或者进行投诉举报,...
试用期三个月不转正
也不辞退
答:
视为自动转正。根据查询律临网得知,
试用期三个月不转正
也不辞退视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
合同上签的是
三个月试用期
,但是没有给我
转正
,这算不算是违反劳动法?
答:
你有权要求公司补足
试用期间
少发的工资,并求公司办理
转正
手续,同时发放合同约定的全部工资。你可以通过直接方式向公司提出正当要求,如果公司
不同意
,你又还想在公司做,那你就先按兵不动,平时注意收集证据,比如工资条等,你走的时候再向公司提出,进行协商,如果公司还是不愿意,你就可以拿着证据去...
...期2~
3个月
,但是时间已经三个多月了,还
没
有
转正
,问经理,经理
让
问人资...
答:
按照劳动法 员工入职的
试用期
不得超过
3个月
。意思就是最晚3个月就要
转正
的。具体的还要看你公司有没有书面上的那种文件,如果你问人力资源部索要,他们肯定
不给
你。你看看你自己能搞到不,(一般员工手册上会有)如果拿到了,那你就可以去劳动仲裁了。一般都会赔偿双倍工资.还有提醒你一下,你问人资...
三个月试用期
过后,
不给
签字
转正
但继续聘用是否自动转正???谢谢
答:
1、超过
试用期
的,员工自动
转正
,法律上
没
有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
试用期
说好的2~
3个月
,结果到第
三个月
了,
不给
我
转正
怎么办
答:
1、单位
没
签劳动合同的话保留好你工作事实的证据,可以向劳动部门投诉。2、可以申请劳动仲裁确认劳动关系。3、确认劳动关系后,可以要求单位补缴自用工之日起至今的社保,补签劳动合同。4、如果劳动合同上约定
试用期
为
3个月
,可以要求签订期限至少为3年的劳动合同。
试用期三个月不转正
,辞退有什么补偿
答:
员工
三个月试用
期满未
转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
第
三个月
该到
试用期不给转正
怎么办
答:
过了
3个月试用期不给转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;...
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