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请长期病假工资怎么算
长期请病假工资怎么算
答:
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付,
工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%
;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:
所有月薪工人以月薪为计算
...
病假工资怎么算
2023
答:
病假工资(计算基数21.75)×计算系数×病假天数
。 (2)职工疾病或非因工负闭旦闭伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发...
病假怎么
休,
工资怎么算
?
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,
不低于当地最低工资的百分之80
。患病六个月以内和六个月以上的根据工龄不同比例不同。劳动者病休期间,用人单位应当支付劳动者病假工资。用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
病假
期间的
工资怎么算
答:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄...
员工请
病假工资怎么算
答:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。2....
请
病假工资怎么算
答:
一、员工短期病假,企业应按以下标准支付
病假工资
:连续工作年数不足2年的,按本人工资的60%支付的连续工作年数不足2年不足4年的,按本人工资的70%支付的连续工作年数不足4年不足6年的,按本人工资的80%支付的连续工作年数不足6年不足8年的,按本人工资的90%支付的连续工作年数不足8年以上...
病假
期间的
工资怎么算
答:
职工可依据他的工龄按照相应的比例
计算
她病假期间应得的
病假工资
。而如果职工患病超过六个月以上的:(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)...
长期病假工资如何计算
?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
病假
和事假
怎么
扣
工资
答:
1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假工资
的支付...
公司员工
长期病假怎么
发
工资
答:
公司员工长期病假发工资如下:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100...
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