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财务给员工发错工资该怎么办
财务
算
错工资员工要
负责任吗
答:
法律分析:
1、法律并没有规定财物将工资错发如何处罚,这个可以根据用人单位的规回章制度进答行相关处罚
,如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的,可以直接解除劳动合同。2、对于错发的工资,如果是发多了或者错发给其他人的,可以主张不当得利要求返还。法律依据:《中...
公司
发工资发错怎么办
答:
法律分析:如果工资发错。收到工资的人属于不当得利,
应当返还发钱单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申...
公司
发工资发错
人了
怎么办
答:
公司发工资发错人了可以与对方进行协商或报警解决
。如果是自己提供了错误的卡号,公司把工资打进卡里面,需要
向单位财务提出申请,按相关规定进行解决
。如果公司把劳动者的工资,错发给别人,
劳动者可以到用人单位核实并要求补发
。如果有证据显示是汇错或汇多款项给那位员工,该笔款项属不当得利,用人单位可...
...了一千
工资
,公司要求他还。可是他不还,
该怎么办
,报警还是什么?_百度...
答:
你好,如果你们劳动合同明确了工资金额或者根据你们制度明确核算的工资,确实多发了一千,这1000对员工来说构成不当得利,
公司有权要求他返还
,建议积极与员工沟通,如果他不同意还,完全可以在下个月少发一千。这个金额可能无法构成犯罪,
财务工资发
多了谁承担
答:
财务发错工资的责任不能全部让财务承担。企业在经营管理中难免会出现工作中的失误,
对于错发工资的情况应该及时通过沟通解决
。如果财务多发了工资,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,
依法应当予以返还
。如果财务少发工资,员工可以及时向财务反映情况,
通过向财务协商沟通来解决问题
。
...
员工
应
怎么
追回工资了 向人事反应了 得到的回复是
工资发放
无误...
答:
根据你的劳动合同,以及公司的考勤、考核,各人只算个人自己的,少发的要求补发。根据规章制度反映,协商,协商不成,真要是没必要呆了,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
...了一千
工资
,公司要求他还。可是他不还,
该怎么办
,报警还是什么?_百度...
答:
如果对方是在职
员工
,可以下个月公司
发工资
的时候扣回来的。如果对方是离职员工,最好是跟对方协商,请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱,由于金额不是很大,这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦,有可能是要出错的
财务
人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...
财务
人员错把
员工工资
多打了,发现后该如何追回?
答:
如员工还在合同期内,仍继续保持雇佣关系,且多打的
工资
款金额不大,可以告知员工相关情况且将于次月对多打部分冲减当月工资;如多打的款项金额较大,可要求员工立即划款归还或以现金归还。如
该员工
已离职(未办理离职手续的),可要求员工在归还多打款项后才予以办理离职手续;如已办理离职手续,那只能...
因
财务
失误少发了一些
工资
,一些人小题大做,
该怎么
处理?
答:
如果财务部门因为工资少而支付了错误的工资,员工可以及时向财务部门报告情况,并通过与财务部门的协商和沟通解决问题。企业在经营管理工作中不可避免地会出现失误,
工资发放错误应及时通过沟通解决
。一:许多基层人员在遇到事情时会冲动。他们在少付数百元工资后又吵闹又情绪化,甚至与领导吵着要离开。大多数...
财务给
公司
员工发
多了
工资
,员工早已离职
怎么办
?
答:
财务给
公司
员工发
多了
工资
,员工早已离职,通常是到账
错误
发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、...
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