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跳槽谈薪资技巧
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就造成了自己的损失,所以面试时
谈薪资
,要注重时机。面试时会谈薪的人,一开口就赢了:让你薪资翻倍的3种谈薪
技巧
二、展现无可替代的价值上一点说了,面试谈...
跳槽
时如何与
薪酬
谈判
答:
当
谈到
自己的
薪水
时,求职的经理人有时也会失去客观性,这并不难理解。毕竟,职业变动是人生非常重要的一件事情。所以,你必须十分清楚,你所做的这个决定与你人生的其他目标(包括个人生活上的以及职业上的)是否协调。如果你
跳槽
的主要原因是为了钱,那么从长远来看,你就大错特错了。根据我们的经验,...
面试的时候,
薪酬
应该怎么谈?需要注意什么?
答:
通常情况下,求职者在面试
谈薪酬
时一定要问清楚工资发放标准(税前还是税后)、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金(或五险两金)缴纳细则等,让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。此外,在谈薪酬时还要注意三个方面的问题,一是弄明白加班费如何计算,二是注意问清楚涨薪窗口的详细情况,...
怎样进行
薪酬
谈判
答:
当然了,你要是理所当然的认为距离近就必须给低
工资
,那也是有些过分了。所谓低工资,也还是在个人能力评估的基础上来确定的。一来现在求职者工资普遍存在虚的部分,二来也确实就值那个价,自然可以从低了谈。但是,在谈的时候需要通过一些沟通
技巧
,让求职者部分认可甚至认为就值那个数。不然多半是谈...
面试如何谈高薪了?
答:
第2步,反问HR HR通常会这么问你:您期望的
薪资
是多少?如果你回答: 10K 恭喜,你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少,如果你直接报价,万一报低了,HR做梦都会笑醒。如果没有报低,HR也会顺着这个价往下砍,所以你最终谈的薪资会低于10K。拿到offer时你会在心里这么嘀咕:我要是当时报价...
面试时如何
谈薪水
?
视频时间 00:36
面试中如何才能谈成高薪
答:
2.听从前辈们的经验,将
跳槽工资
提升10%-30%。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当面试官说”谈谈你的
薪资
要求?”你应该怎么谈才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构
薪酬
=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动工资(业绩工资、加班工资)+年终奖+保险与...
跳槽
如何
谈薪水
答:
在
薪酬
谈判的过程中,知己知彼是非常重要的基本原则。第二,明确自己给对方提供的价值,把自己的价值明确的告诉对方,对方就会知道该为你的能力付多少钱。第三,在面谈的过程中,一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四,了解对方对这个职位的需求迫切程度,因为这个迫切程度决定了你是否可以
谈到
更好...
面试如何使自己的
薪酬
和待遇提高
答:
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防。要善于发问 应聘者
谈薪酬
是有一定
技巧
的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让...
找工作面试时该如何
谈薪水
的问题
答:
由于社会经验和工作经验不足,加上用人市场供大于求,大学应届毕业生不宜在
薪资
方面谈论或要求过多。 其次,个人的经验和能力将是
薪酬
定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁
跳槽
等等,这些都是你被“压价”的由头。所以,如果理性地去看待自己的弱势,而不是一味地想着“高薪”“涨薪”,或许你和HR的
谈薪
话题才能...
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