11问答网
所有问题
当前搜索:
转正工资和试用期一样
试用期
和
转正工资一样
吗
答:
法律分析:试用期工资和正式工工资一般是不一样的,具体要看劳动合同的约定
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期
和
转正工资一样
正常吗
答:
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定
。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,...
...
试用期工资和转正工资
相同。算违反劳动法吗?我可以要求赔偿吗...
答:
2、根据《劳动法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,如果我的
试用期工资
不低于
转正
后工资的80%,并且未超过法定的试用期...
试用期
和
转正工资一样
正常吗
答:
转正和试用期的区别具体如下:
1、一般情况下,试用期工资只有正式工的百分之八十;2、正式工辞职前,需提前一个月申请,试用工不用
;3、企业解雇正式工,需要给与经济补偿,解雇试用工,则不用给经济补偿。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...
最近
转正
遇到一个问题,转正后
工资和试用期
工资
一样
,我该怎么向领导问...
答:
)这些是否包含在内;第二,按理说
试用期
的
工资
是按照
转正
后的80%拿的,这个要问下hr公司是否按照这个标准走的,或者财务在核算时的工资发放;第三如果确实与你们当时谈的有出入,不妨问下直接领导。仅供你参考,具体还要看合同协议和工资条的情况。希望对你有帮助 来自职Q用户:黄中建 直接问就好了...
劳动法关于
转正工资与试用期
工资规定
答:
转正工资
是从转正日开始算。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
试用期是彼此磨合的过程,
试用期工资和转正工资一样
正常吗?
答:
试用期与
转正后每个公司都有这个行业的工资标准制定,试用期是用来考核新聘员工综合能力,所以试用期还有个时间规定,少则一个月,多则三个月,企业遇见优秀员工,双方沟通,用人心切基本上可以减少试用时间。同时,转正后工资在录用时,基本对新聘员工能力做出判断,只要应聘者提出的
转正工资
合理,基本都...
新人
试用期
的
工资和转正
后的工资
一样
,这正常吗?应该相差多少呢?_百度...
答:
不正常,按照常规的
工资
是
试用期
的工资应该只有
转正
的一半,或者是只有一个基础工资,没有绩效或者是其他费用。
试用期工资和转正工资一样
,我该怎么办?
答:
一般情况下公司
试用期
的
工资
都是和正式员工的工资不
一样
,通常都是80%左右,如果出现一样的情况下我会问清楚老板为什么这样,毕竟这种情况很少见,可能老板觉得你很优秀,工资开的很高,为了留下你就开点工资留下你,也有可能这家公司本身发展前途不大,所以
转正
了也不给你加工资,反正具体情况具体分析,...
劳动合同上
试用期
和
转正工资
是
一样
的这样可以吗
答:
1、严格来说,劳动合同里,应该同时约定
试用期工资和转正
后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。但用人单位为了防范风险,一般在劳动合同里只写一个低于实际工资、高于当地最低工资标准的工资数,有的就直接写上当地最低工资标准的工资数。2、劳动者有权要求写上约定的试用期和转正后的工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期工资一样的吗
试用期工资和正式一样吗
转正和试用期工资一样合理吗
试用期工资和正式工资
转正后还按试用期工资发放
转正工资会比试用期高吗
转正后工资不变合法吗
试用期满后工资是转正工资吗
试用期工资和正常工资一样吗