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辞职不干了没办离职手续
平安保险业务员
未办离职手续
对今后有何不好影响
答:
不
会吧?三个月不产能的话就会直接被清退了,唯一可能是
没
有
办离职手续
,就拿不到500元押金,而且你你的主管还没那么 大本事 能把你的号挂起来,他也没有那个必要,因为对他没好处。打电话 问你当地 公司的人 管问具体手续吧,把 保证金 退出来就OK,对你以后没什么影响的。PS:我以前就是平安...
工伤后
不做了
,但没交
辞职
报告能得但相应赔赏吗?
答:
1.可以,工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择
辞职
,也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否
离职
,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被...
离职
两个月但公司一直没有开出离职证明算还是上班吗?
答:
肯定
不
算上班。如果你想算上班,公司也可以通过旷工的方式来反追究你的责任,最后到底是自己吃亏还是公司吃亏,那就不得而知了。
已经从公司
离职
10年了,公司竟然没有给我做退工,这时候该怎么办?
答:
如果你已经从公司
离职
这么多年了,那么公司没有给你做退工的话,我觉得你还是可以找这个公司进行商谈
我想
辞职
公司不给我辞职报告还告诉我要走就走 怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...我才知道我还在单位挂着交着社保,
办辞职
一直办
不
下来,我该怎么办...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
前单位一直
没
给
离职
人员办退工,离职人员自己去社保中心办退工行吗
答:
不
行的。如果劳动者自己去就可以
办理
,那么单位就
没
有一点约束员工的能力了,现在都是要求劳动者提前一个月申请
离职
,给单位一个缓冲的机会,要是没有社保约束,那么不想干就
辞职
,辞职后自己转社保,岂不是对单位不公平。法律分析办理退工必须有以前公司的退保证明,而且劳动者要是新进一家公司的话必须...
员工离职
前直接撒手
不干了
,怎么办,不好好交接,也不把工作收尾?
答:
你好,我觉得这个是职业操守的问题吧,一般情况下,离职都是要提前预留时间给公司去招聘新人来交接你的工作,作为即将离职的人,也要尽力做好做好一棒,把工作尽自己所能做好交接,不能说自己即将
离职了
就当甩手掌柜什么都
不做
,这个于情于理都说不过去 如果他真的不好好交接,不把工作收尾的那也没...
辞职
报告领导不签字怎么办
答:
劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,只要员工按法定程序提出
辞职
,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝
办理离职手续
。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长
不
超过6个月的时间。
离职
申请不批可以走吗
答:
在公司还
没
找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。 第四步人事
手续
决定
离职
之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你...
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