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辞职不干了没办离职手续
离职
还真是个技术活!
辞职
被拒怎么办?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
不干了
写
辞职
还是
离职
答:
不干了
写辞职,因为自动
离职
和
辞职的
区别如下有:1、性质不同,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、待遇不同,辞职是双方协商解除劳动合同,自动离职单方面。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
不干了
写
辞职
还是
离职
答:
不干了
写辞职,因为自动
离职
和
辞职的
区别如下有:1、性质不同,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、待遇不同,辞职是双方协商解除劳动合同,自动离职单方面。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
辞职
后如果不转档案(公司不放人,我自己直接走人),会怎么样?
答:
还是
辞职的
好。弄
不
好以后可能产生其他不良后果。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,
做
为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没
有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动...
...老板
不
同意走,所以
干了
3个月后
没办
法才走了,到现在快一年了_百度...
答:
4、建议分两步走:一是到当地劳动监察大队投诉,要求单位
办理办理
社保和档案转移
手续
,并各项补缴社会保险费。二是申请劳动仲裁,除以上请求外,可以要求单位赔偿
未
及时转移相关手续给你造成的损失。关于证据方面,你可以采取电话录音或者现场录音的方式,说明你已经提前
辞职
但是单位不同意的事实。如果老板不...
我刚在夏普签了
离职
单,可是现在后悔了,还想再干,还没交厂牌,还可以去吗...
答:
在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知直接
办理离职
交接
手续
。在这里,应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形,类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间
提出离职
申请自行不告而别的,这些员工不告而...
公司逼你主动
离职
的5种方法,早知道不吃亏!
答:
你每年就会面临源源
不
断的职场新人的冲击,这些新人比你接受知识,接受新事物速度更快,更有活力,也更有激情,而你会随着时间的推移,越来越处在劣势的地位。到最后有些人就会被公司所抛弃。 以下公司逼你自动
离职
的五个套路,早知道不吃亏! 1、边缘化你 很多人觉得如果上班可以偷懒,没事干,还能领工资,那真是一件...
辞职
公司不批准怎么办?
答:
可以提前一个月递交
辞职
报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动
离职
的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动...
在公司
干了
五年了,老板一直找麻烦,暗示我自己
辞职
,五年来从没书面合同...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
递交
辞职
报告了,单位不批准怎么办,理由是未满最低服务年限
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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