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辞退员工补偿需要签协议吗
辞退员工
可以让
员工签
保密
协议吗
答:
公司是可以跟劳动者
签订
保密
协议
的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的。 企业
辞退员工
,只要是符合法律规定,职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书,告知其权利与义务,以及要办理的手续。二、辞退员工的
补
...
公司无故
辞退员工
,将如何
赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司撤销,
员工
工资
补偿
如何算?
辞退需要
签署什么文件?社保交接如何做?固 ...
答:
以劳动法规定,如公司原因
辞退员工
,
要补偿
:1.员工工作半年至一年要得到一个月补偿款,依此类推;2.辞退签署文件要到劳动部门说明原因,哪里有一整套文件(具体情况给你不同文件填报)3.拿到劳动部门审批的文件后,保险部门才能做迁移.停缴手续;4.固定资产如果使用继续提,如停用,停止提取折旧。
公司
辞退员工
,口头答应
赔偿
,还没给钱,就要我签离职交接手续,我
需要
公 ...
答:
员工
被单位
辞退
,那么
需要
单位给出书面的辞退书,同时辞退书上需要有单位公章才能确定员工是被单位辞退的。同时员工不得在辞职书或者其他有表明是本人意愿离职的表单上签字,否则就会按照员工本人辞职来进行办理。单位就可以以此不支付员工经济
补偿
或者
赔偿金
了。依据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日...
公司
要
转岗,我不同意,叫我辞职,我可以要求
补偿吗
答:
公司开除
你, 你可以拿到
补偿
金 N+1, 如果你自己提出离职, 是拿不到补偿的。这个要注意,公司要求转岗,必须双方认可,这个你不用担心。
不签劳动
合同辞退员工
可以要求
赔偿吗
视频时间 00:20
辞退
通知书
员工
签字了还有
赔偿金吗
答:
发放了
辞退
通知书
员工
也签字了员工也有可能获得
赔偿金
的,但具体能否获得赔偿金,不是看是否员工在辞退通知书上签字,而是
要
看员工是否满足赔偿的条件。还要看具体的辞退原因,如果是员工自己的错误导致的被辞退很有可能是没有赔偿金的,如果是单位的错误,那么有赔偿金的。 员工有权解除劳动
合同
并且有...
公司
辞退
我
合同
工,应该
要
什么
补偿
视频时间 01:20
试用期内被
辞退
__到底有没有
补偿
答:
试用期内被
辞退
__到底有没有
补偿
。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动
合同
】超过30天不
签订
劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
签劳务
合同
被
辞退
应该有
补偿吗
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,
需要
按上面标准支付双倍的赔偿金。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退员工补偿
金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动
合同
期满后用人单位决定不予员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
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