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辞退赔偿的月工资标准
员工
辞退赔偿工资标准
是多少
答:
员工辞退赔偿工资标准
需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算
。
如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿
。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。 一、员工辞退赔偿工资标准是多少?员工辞退赔偿...
辞退补偿月工资
以什么为
标准
答:
一、
辞退补偿月工资
以什么为
标准
1、辞退补偿月工资以被辞退之前12个月
的月
平均工资为准的。在计算月平均工资的时候,就是用当年的收入除以12个月,包括每个月领到的奖金、津贴都要计算在工资当中。计算出来月平均工资之后,工龄有几年就能领几个
月的
工资作为补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法规定
辞退
员工
补偿标准
2023
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...
工作六个月被
辞退
可以拿多少
补偿
答:
综上所述,
工作六个月被辞退的补偿标准为:工作满六个月但不满一年可获得一个月工资的经济补偿
,工作不满六个月可获得半个月工资的经济补偿,若劳动者因自身过错被辞退则不需支付经济补偿或赔偿金,而若工作不满六个月但差几天满六个月被辞退则可要求公司支付半个月工资的经济补偿金。【法律依据】...
无故
辞退
员工该
赔偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
劳动法老板
辞退
员工
补偿标准
答:
老板辞退员工补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
劳动法
辞退
员工的
补偿标准
2021年
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
强制
辞退
员工
补偿标准
答:
强制辞退员工补偿标准具体如下:1、强制辞退需要赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准
支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算,非法辞退的按照上述标准双倍赔偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
被
开除
怎么
赔偿工资
答:
员工被
开除的工资赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿金
;员工被公司
辞退的
,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍
的标准
进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个
月工资
。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
被
辞退的赔偿标准
答:
被
辞退的赔偿标准
:1、工作年限乘
月工资
(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济
补偿金
;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作年限乘月工资...
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