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违反公司制度辞退还需要补偿吗
员工
违反公司制度辞退
的需不
需要补偿
答:
法律分析:违规被辞退没有补偿
。法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔偿。需要注意的,劳动者需要对违规的情况知晓,不知晓的,则不得辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试...
员工犯错被
公司辞退
有
补偿
款吗
答:
如果员工犯的错误已严重
违反
法律规定及劳动规章
制度
的规定,那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不
需要
进行
赔偿
的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给
公司
造成的严重损失。但,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付...
犯错被
公司开除
了有
赔偿吗
答:
员工犯错被辞退一般是没有补偿金的
。【法律分析】员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给职工支付工资。如果用人单位的规章制度...
犯错误被
公司辞退
,员工
需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,
员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
因
违反公司规章制度被辞退
是否有
赔偿
答:
凡因第三十九而解除合同的,均没有赔偿
。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。法律分析劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的,如果用人单位的规章制度是经过:一、民主程序主动;二、没有...
员工
违反公司制度辞退要补偿
可以吗?
答:
劳动者因严重违反用人单位的管理
制度
被用人单位
开除
的,用人单位不
需要
承担经济
补偿
的责任,劳动者也无权要求
赔偿
。因员工
违反公司
规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位
还是要
支付补偿的。...
违反公司制度
被
辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:劳动者因严重
违反
用人单位的管理
制度
被用人单位
开除
的,用人单位不
需要
承担经济
补偿
的责任,劳动者也无权要求
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
违反公司制度辞退
是否
需要
经济
补偿
?
答:
违反公司制度辞退
是不
需要
经济
补偿
,劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求
赔偿
。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条,所以无需支付经济补偿金。相关法律:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
员工犯错误被
公司辞退
,员工能得到
赔偿吗
?
答:
如果不是违法等严重错误, 仅仅是
违反
了
公司
的章程,那么员工可以得到
辞退
的
补偿
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
我是公司一名保安因为
违反公司制度
被
公司开除
,
公司应该
给
赔偿吗
答:
劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位
开除
的,用人单位不需要承担经济
补偿
的责任,劳动者也无权要求
赔偿
。法律分析对于
违反公司制度
的情况,显然是属于劳动者失职的情况,双方在签订劳动合同时,也可以对相关的工作纪律进行明确,特别是如果在违反了相关情况的,
还需要
支付规定标准的违约金和作出相关的...
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