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连续签三次合同被辞退
劳动
合同签订三次
以上还能
辞退
吗
答:
劳动合同签订三次以上能辞退
。具体如下:1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已;2、根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
签了3次合同被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,
用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿
。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
连续签三次合同
到期
被辞退
答:
法律分析:签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,
但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
签了
三次合同
后
被辞退
怎么补偿
答:
根据律图网查询显示:签了三次合同后被辞退补偿方法如下:
1、经济补偿的计算:经济补偿按照劳动者在单位工作的年限来计算
。每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、工资上限:如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工...
签订三次
劳动
合同
后
辞退
员工得赔偿
答:
法律主观:按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法 向员工支付 经济补偿金 ,未依法 支付经济补偿金 的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在 劳动合同到期 时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则不需要支付任何经济补偿金...
第
三次
固定期限劳动
合同
中
被辞退
能要求2n+1吗
答:
1,司法实践中,有N+1但是没有2N+1的说法。2,所谓的2N就是赔偿金,也叫二倍的经济补偿金,只出现在
公司
违法
辞退
员工的情况,员工可以主张2N赔偿。也就是公司在不符合法定允许辞退员工的情形而辞退员工的叫违法辞退。3,扩展:根据相关规定,
连续签订
两次固定期限
合同
的,第
三次
续签合同时要签订无固定...
签三年
合同被辞退
补偿几个月?
答:
法律分析员工签三年
合同被
用人单位
辞退
的,是否需要支付赔偿是要分情况看的。如果用人单位辞退员工是属于违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
连续
工作将近十年
签订
过
三次合同
离退休不到五年了现
公司
不
续签
我该怎么...
答:
公司
不能无故不签订劳动合同,依据劳动合同法,你已经可以签订无固定期限劳动合同了,如果对方不签,你可以主张
签订合同
并主张双倍工资。如果用这种方式
辞退
你,你可以要求双倍补偿。采纳谢谢
请问我开公交车十二年其中签了
三次合同
现在被
公司辞退
怎么补偿...
答:
(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;……你为什么不考虑按该条规定要求与公交
公司签订
无固定期限劳动
合同
?即使
辞退
或解除劳动关系,用人单位也要支付经济补偿金,经济补偿金的标准,按《劳动合同法》第四十七条 ,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
签了三年劳动
合同公司
无故
辞退
怎么办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
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