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迟到扣绩效工资合法吗
迟到扣绩效工资合法吗
答:
法律分析:迟到扣绩效工资和扣工资是违法的
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
迟到
可以
扣绩效工资吗
答:
法律分析:迟到扣绩效工资和扣工资是违法的
。但也分情况而定,可能扣的,公司有规章制度的话就行。要注意:一是规章制度要内容合法以及程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工,二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性,三是...
10种
扣工资
行为
违法
答:
1、上班迟到扣工资 劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益
,合乎情理的考勤扣款是被允许的,但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的。日薪计算公式=月工资÷21.75天 2、请假扣3倍工资 用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,...
绩效工资
可以
扣除吗
答:
2.员工违反公司规定:若员工在工作中违反公司规定
,如迟到早退、旷工等,公司可能会根据情节轻重,扣除相应的绩效工资。3.公司业绩不佳:在市场环境不佳或公司经营状况不佳的情况下,公司可能会调整绩效工资政策,以降低人力成本。此时,员工的绩效工资也可能受到影响。三、绩效工资扣除的合法性与合理性 在...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
【法律分析】:目前许多用人单位出于合规性考虑,采取“基本工资+
绩效工资
”的薪酬制度,并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现
迟到
、早退及旷工,用人单位减少支付相应绩效工资,法院认为这属于用人单位
合理
行使管理和用工的自主权的行为,并不违反法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国行政...
员工
迟到
关于劳动法的规定
答:
如果用人单位与员工约定的是固定
工资
制,员工
迟到
实际上减少了工作时间,对于未提供劳动的部分,可以不支付工资,从固定工资当中
扣除
。但如果约定的是基本工资加
绩效
或计件提成,基本工资的扣除方法同上,绩效和计件提成则与迟到无关。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定...
...公司制定部门人员
迟到
主管连带
扣除绩效
,最后扣完绩效还要倒贴公司钱...
答:
您的问题是公司
扣绩效工资
是否
合法
,针对此简单分析下:首先,可以肯定的是公司可以
扣除绩效工资
。但这并不能说明公司可以任意扣除绩效工资,公司扣除绩效工资需满足程序性和实体性两方面的要求。程序性方面:指的是劳动合同法第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
...规定
迟到
3次既扣缺勤薪金还要
扣除
固定
绩效工资
50%
合法吗
?
答:
这当然不
合法
了,目前来说,如果是因为
迟到
就
扣工资
的话,这是违反劳动法的。作为职工,可以向当地的劳动局进行举报。
员工
迟到
三次以上公司有权
扣除
员工的
工资
的一半吗,这样的做法是
违法
的...
答:
这肯定是
克扣工资
。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均可以按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》...
迟到扣工资合法吗
答:
迟到扣
钱是否
合法
,具体情况如下:1、上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动...
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