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退休返聘未签劳务协议
离
退休
人员
返聘签订劳务合同
,要提前终止合同需要支付经济补偿金吗_百度...
答:
不
需要支付经济补偿金。离
退休
人员与单位
签订
聘用
劳务合同
,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。第一,依据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下,劳动合同便可以...
退休
人员
返聘合同
期被辞退单位应补偿吗
答:
退休人员
返聘合同
期被辞退单位不给补偿。如果
退休返聘
人员与单位签了
劳务合同
的人员,则双方之间存在劳务关系,被单位辞退后一般
没有
补偿,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退的需要支付经济补偿;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退则不需要赔偿...
到
退休
年龄后续
签劳务合同
,被辞退有补偿吗
答:
没有
,我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员
签订
劳动
合同
,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于
退休返聘
,虽然也是属于...
退休返聘
工资是否缴纳个人所得税
答:
对于
退休
人员,取得的
返聘
工资,在按照个人所得税法规定的减除费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”计入综合所得缴纳个人所得税。要注意的是,对于按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费,免征个人所得税。所以,养老金、退休金等是不需要并入...
到了
退休
年龄仍在公司上班签了
返聘协议书
但
没有
办理退休劳动关系怎样...
答:
您好!超过
退休
年龄但是还未办理退休手续的人员应该先依法办理退休手续。然后用人单位再与其
签订
《
返聘合同
》。用人单位不需要为签订《返聘合同》的人员缴交社会保险基金。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定...
退休
人员
返聘
发生工伤怎么赔偿
答:
1、用人单位返聘的
退休
人员,在工作中受伤,不属于工伤。如果用人单位与返聘职工
签订
的“
返聘协议
”合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,返聘职工发生“工伤”后,双方发生异议应适用于民事法律。2、退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是
劳务协议
...
用人单位只
签劳务合同
违法吗
答:
如果公司与劳动者形成的是劳动关系,只
签劳务协议
是违法的。如果公司与
退休返聘
人员只
签订劳务协议
不违法。法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
退休返聘签
了
劳务合同
的辞退有补偿吗
答:
法律分析:
退休返聘签
了
劳务合同
的辞退
没有
补偿金。法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的...
退休
后
返聘
企业可以全额做费用吗
答:
1、
退休
后
返聘
企业可以全额做费用。2、如果
签订
了劳动合同,并且报劳动部门备案,可以按照工资扣除,否则应当按照劳务费扣除。因为现在最高法院和劳动合同法:办理了离退休人员重新工作所
签定合同
的不适用劳动合同,应当按
劳务合同
处理
...工作十几年到
退休
年龄终止劳动
合同签
了
返聘协议
还算不算单位职工...
答:
返聘员工和单位之前不存在劳动关系。因为如果劳动者已经达到法定退休年龄的情况下,其已经丧失了劳动主体资格。用人单位基于员工工作技能等方面的原因
返聘退休
人员的,用人单位和退休人员之间建立的只能是
劳务
关系,而非劳动关系。双方之间的权利义务关系
不
受劳动法调整。包括保险、加班费、劳务解除等都和普通员工...
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