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长期在单位超过十年会怎么样
在一个
单位
连续工作
10年
,劳动法
怎么
规定的
答:
在一个
单位
连续工作
10年
,劳动法的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满
十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
在用人
单位
工作
超过十年
答:
法律主观:用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无 固定期限劳动合同 。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当 订立无固定期限劳动合同 : (一)劳动者在该用人单位连续工作满
十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重...
在一个
单位
工作了
10年
以上 新劳动法
怎么
规定的?
视频时间 01:29
现在劳动法规定在工厂里做满
十年会怎么样
呢?
答:
工厂不得随意以任何理由去炒掉你,一个做满十年的人,
赔偿是很吓人的.所以有些无良的老板
,想办法搞掉你的工龄.
那些在一家公司工作5到
10年的
员工,他们最后都
怎么样
了?
答:
中间或许会有困难,会有挫折,但是不断解决问题,并坚持到最后的人,就是登顶的人
。二:老员工 这里所说的老员工是指在一个岗位做了5-10年还没有升职的人,一般这样的员工属于不够积极,混吃等死性质的。也就是领导交代的工作,可以按时完成,但是不求上进,不思进取,不愿意加班,也不参加集体...
在一个
单位
干
10年
以上是什么体验
答:
每个人的情况不同,有的人浑浑噩噩的,和当初进
单位
时还是没有什么两样。有的人经过
十年
已经有所建树,比如当上了中层领导,会得到上下的一致好评,每年都会得到先进个人或者优秀党员。有的人的职务可能会更高。事业干的风风火火,正是自己发挥才能的最佳时机。
在同一个公司工作
超过十年
以上是什么体验?
答:
有能力,有本事。这种人不干也不行,有可能瞧不起老板和领导的作派,又有能力,缺他不可,老板或领导“慧眼识珠”,舍不得放他走,抑或是走了后一时二刻找不到更合适的人选,只有极力挽留。一般有能力的人心肠也软,见不得三句好话,一番甜言蜜语也能解决问题,所以这种人干个
十年
八年确实也有。
在一个
单位
工作
10年
以上是什么感受?不会厌烦吗?
答:
如果在一家待了5年以上,无论职位、薪资都没有显著变化,要么证明这家公司不
怎么样
,要么就是你自己真的不怎么样。尤其对于中小型创业公司来说,5年已经是个太长的时间粒度,如果这家公司还能持续活着,大概率上,业务和组织结构肯定会有不小调整。在这种情况下,肯钻研、能死磕、又能反复迭代的人,...
在同一
单位
连续工作
10年
以,并且龄岁
超过
50周岁,请问劳动法有什么保护...
答:
虽然累计时间达到了
十年
,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人
单位
连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。法律作这样的规定,主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份...
劳动法多少条规定
十年
以上视同
长期
用工
答:
(一)劳动者在该用人
单位
连续工作满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
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