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雇员受伤雇主责任法律规定
雇员受伤雇主
承担
责任
的
法律规定
答:
法律规定,
雇员在雇佣活动中受伤的,应当由雇主承担责任。因此,作为雇员受伤应当找雇主,要求赔偿
。法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,
由接受劳务一方承担侵权责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务...
给
雇主
做事
受伤
,雇主要承担啥
责任
?
答:
雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外受伤,雇主应当承担责任,赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿
。
如果该人身损害是由雇员自身过错引起
,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外承担连带责任。此时,视为雇员的故意...
工人在我家干活
受伤
应该谁赔
答:
法律分析:工人在干活中受伤,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任
。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的
,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任...
民法典关于
雇员受伤
的
规定
答:
法律分析:按相关法律规定,雇员在工作中受伤,
雇主需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任
。法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百零七条
因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的,不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由,除法律另有规定外...
雇员
造成他人损害的
雇主
是否承担赔偿
责任
答:
综上所述,
工人在干活中受伤,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任
。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,
由接受劳务一方承担侵权责任
。接受劳务一方承担...
被
雇佣
人
受伤
的
责任
答:
法律分析:(一)雇员在从事雇佣活动时受到伤害的,分为三种情况:1、雇员在从事雇佣活动中遭受非他人因素造成人身损害,
雇主应当承担赔偿责任
。包括自己伤害自己,如雇员为雇主收割粮食时被玉米杆扎伤,自己搬东西砸了自己的脚,都由雇主承担民事赔偿责任。2、被雇主雇佣的其他雇员在从事雇佣活动中致伤,则...
我从劳务市场雇个人干活,结果出现摔伤事故,
责任
怎么分?
答:
雇员
在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的
雇主
没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿
责任
。受害人死亡的,如果有劳动关系的存在,或者能证明劳动关系的存在,依据
法律
的
规定
,可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的死亡...
承揽合同出现工伤谁承担
责任
答:
1、依据我国相关
法律
的
规定
,承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中
受伤
的,不能认定为工伤,可以按人身损害赔偿的规定处理。2、承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿
责任
。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。3、
雇员
在从事...
雇工
受伤雇主
赔偿范围
答:
法律分析:雇员只要是因雇佣活动遭受人身损害的,雇主就应当承担赔偿责任,赔偿范围需要根据雇员的损害情况具体确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主应当承担赔偿责任
。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的
,赔偿权利人可以...
雇人干活出意外
雇主
有
责任
吗
答:
具体如下:(1)如果是在工作时间由于工作
受伤
的话算做工上,由
雇主
承担;(2)如果
雇员
有错,那么需要承担连带
责任
。2、
法律
依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院...
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