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面试要问清楚薪资情况吗
找工作
面试
的时候到底该不
该问工资
待遇方面的
情况
?
答:
不该主动问
。面试是双方了解的方式,面试官需要了解求职者的能力,而求职者需要了解公司的情况,求职者关注的点应该放在工作上,如工作内容、工作时间等 一般如果面试官对你感兴趣,或者认为你比较适合这个工作的时候,他们会问你的薪资要求。如果双方都了解的差不多了,而且你认为面试官对你比较认可的前提...
面试该
不
该问薪资
待遇面试怎么
问薪酬待遇
答:
1、面试该不该问薪资待遇?
答案是肯定的
。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错,而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性,是很不合理的。因为作为求职者,对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权,作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法...
面试该
不
该问薪资
待遇
答:
面试该不该问薪资待遇 面试该不该问薪资待遇,
对于求职面试薪资问题是一定要问题清楚的
,但问的时候一定要掌握时机不要一口开就问工资,问薪资待遇时要清楚自己的个人能力,不要想着开高价然后再降,以下分享面试该不该问薪资待遇技巧。面试该不该问薪资待遇1 HR总会问应聘者这样一个问题:“你还有什...
面试
的时候如果考官提出
薪资
要求的问题,我们是要模糊的回答还是提出自己...
答:
如果你不同意,就立刻让面试人员知道
。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。求职者:当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。7.面试人: 你的薪资要求是多少?提示:最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的...
告别被刷KPI!
面试
前
要问清楚
这些问题
答:
面试
前
要问清楚
这些问题。 1、关于薪资。薪资结构怎么样?底薪是多少?绩效是多少?怎么算?绩效怎么考核,指标是什么?几号发工资?年终奖 13\14薪有没有? 2、关于试用期。试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期
薪资工资
多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就...
面试
之前是否
应该
先
问清楚工资
答:
不建议问,自己掂量着。1.
薪资
构成=底薪 各种补贴 提成 奖金 其他,一般招聘写的薪资范围较大,差距在于员工能拿到多少提成奖金,新人只能拿到最低值,甚至没有,熬过了留下来的可能就是达到岗位
工资
上限值的人 2.从各招聘网站,对比同公司同岗位的薪资,atst对比行业里同等level公司这类型岗位的薪资...
面试
前一定
要问清楚
的6件事
答:
面试
之前一定
要问清楚
的6件事 1、
工资
的构成
薪资
构成:底薪是有责还是无责的(特别是销售岗位,有些底薪是和业绩挂钩),绩效考核周期按月还是按照季度,工资几号发?年终奖什么时候发,有没有年终奖或13薪。 2、工作
情况
部门有几个人?大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外...
boss直聘上招聘,去
面试
前要把
薪资
待遇,考核标准
问清楚吗
?
答:
薪资
待遇一般是要等
面试
之后再谈的问题 毕竟是要考虑你个人的价值所在 一开始写在招聘栏标出来的基本都是一个范围 你可以按照最低来参考 在面试之前
需要
考虑的因素是查询一下这家公司是否合规注册 以及搜索一下以往员工对
该
企业的评价 至于薪资待遇和考核标准 基本hr是不会在还没面试之前就跟你讲那么...
面试的时候
该
不该主动
问面试
官
工资
问题
答:
没错,没有
面试
官在还没有想要给你发offer的时候,就跟你谈钱。问是可以问的,只不过
薪水
的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩,1、期望
薪资
范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...
面试前,你会先
问薪资
待遇,再决定去不去
面试吗
?
答:
因此,hr不想当众拒绝你,又不愿驳你脸面,所以才以较低
薪酬
使你自身撤出。有关需不
需要
属实回应原先薪酬的难题,应聘者能够依据
面试
公司的整体实力和该岗位薪酬是不是全透明来作大。假如大家都较为了解的岗位,虽然属实回应;假如应聘者考虑到换一新的岗位,能够模糊不
清
回应,这儿的朦胧回应就是说,...
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