11问答网
所有问题
当前搜索:
领导为什么不希望内部转岗
为什么领导
宁可员工离职也不调岗?
答:
岗位匹配度问题:
领导
可能认为员工当前的岗位与其技能、经验或个性不匹配,而公司
内部
又没有其他合适的岗位可供调整。在这种情况下,让员工离职可能是更合理的选择。成本考虑:调岗可能需要额外的培训和适应期,这会增加公司的成本。相比之下,直接让员工离职可以节省这些成本。当然,这并不意味着这是一个明...
为什么
有的
领导
宁愿从外面招人,也不提拔
内部
员工呢?
答:
通常来说,有的
领导
之所以宁愿从外面招人也不愿意提拔
内部
员工,主要有两个方面的原因,一是为了避免出现内部矛盾,二是在最大程度内减少公司内部出现拉帮结派的情况。可以说,这是一种维护公司内部团结稳定的做法。一、为了避免出现内部矛盾 虽然从内部提拔员工可以激励员工的上进心,但这也是一种非常容易...
内部转岗
,遭遇现任部门
领导
的拒绝。我应该怎么办?
答:
你是不是本部门的顶梁柱,
领导
舍不得放你走,也许领导有他自己的考虑吧,一般情况下,领导关于员工的调动,都会让下面的员工很费解,想不明白人家的初衷是
什么
,建议你私下去问问你的领导,也许是上上层领导决定的,也说不准,好好问问,我想他应该会解释的,除非不能说,实在没办法,那就先干着,毕...
内部转岗领导不
同意怎么办
答:
内部转岗
是一个单位的正常内部用工调动,如果
领导不
同意,你可以拿上你的调动申请或者身体病因等去和领导沟通交流,说明自己不适应本岗位的情况,也许是现阶段人事不开先河领导不同意,也许是想调动的岗位职位已满领导不同意等等,领导也有领导的难处,如果不当紧,你可以暂缓一段时间再调动。如果确需调动...
有些
老板为什么
宁可用高薪从外面请高管也不愿意在公司
内部
提拔员工?
答:
第一,找到问题的根源 很多
领导
觉得自己的同事的思维都固化了,再加上公司的文化也让自己的同事被同化多年,好像都很难改变。但是现在存在的问题,到底是公司的制度问题,还是部分同事的问题,还是绩效管理没有跟上?这些都是要进行深入分析的。个人就遇到一个副总是一直
希望
通过外部的中层来改变自己的部门...
转岗
是
领导
在排挤我吗?
答:
从公司核心岗转到外围岗,看似是公司
领导
在排挤你,想要疏离你。但细细分析就不难发现,
转岗
后的薪资待遇都没变,工作还更清闲,这分明就是领导爱护你,尊重你的表现。转岗有时候会针对个人,但更多的都是公司从全局出发,合理优化人力的一种体现方式罢了。作为员工,你必须要有这方面的基本觉悟 学会站在...
我的工作岗位不好,想要调岗,
领导不
同意
答:
不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻,全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚,你却向
领导
提出
换岗
位,肯定不会有好的结果,而且会被认为是“捣乱”,今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间,或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候,这样你的问题进入领导...
为什么
很多
老板
,不愿意在公司
内部
提拔经理?
答:
他跟我讲的理由是,他害怕在团队
内部
提拔上来的人,会带走自己的团队成员。然后他们自己出去单干了。他从外部调人过来,能够形成一种对立的局面。这样他们就不容易报团来对抗自己。我认为有这种想法的
老板
,都属于比较低级的。我自己都是只提拔内部员工,从不从外面空降人过来的。因为你从内部提拔人,你...
想在公司
内部
调动,换一份工作,但是
领导不
放人,怎么办
答:
那还是放弃调动吧,原因如下:1.公司
内部
调动,其实难度蛮大的,三个条件缺一不可(自己部门
领导
放人,对方部门乐意接收,符合人力的调配想法)。2内部调动要平衡各方面关系,即便你很优秀。3.你需要做好当前部门领导和人力的工作,要兼顾三方面的利益,比如接受部门领导找人力,明确表示想用你,人力能...
有员工想
内部转岗
到我的部门但是她的
领导不
同意怎么办?
答:
最关键是,她
领导
还想自己做好人,一边说同意她
转岗
,但是另外一边要求我去拒绝她,说我这边没岗位不要她了。好吧,重新理一下,事情是这样的:公司
内部
其他部门有个妹子说你那里招人吗?我说招啊。——这是客观事实,咱不撒谎而已。我说你的领导同意转岗我就没问题。——虽说有教唆嫌疑但是我这么说...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为什么内部转岗领导不同意
公司内部转岗需谨慎
内部转岗先和哪个领导说
公司内部转岗需要注意什么
主动申请岗位调动领导不同意
转部门领导不同意说缺人
多次提换岗都被领导拒绝
内部转岗原部门领导不放人
内部转岗容易吗