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领导对我要求比别人高
新来的同事工资
比我高
,
领导
还让我多教教他,到底要不要带他?
答:
如果新来的同事比我们工资高还让我们教这个
人
是很现实的问题,我们应该站在
领导
的角度来分析问题,在职场上新员工比老员工薪水高是十分正常的事情,正面看待这件事并激励自己不断进步,我们要将能力提升对未来晋升和跳槽打好坚实的基础。时代更新变化过快,要学会路出本位进行思考当发现新来的同事薪水比...
如果
领导
喜欢叫你做分外的工作,你是拒绝还是接受?
答:
我的建议是,如果这个份外的事,没有太多含金量,可以让职级低一点的人去做,你就拒绝。因为没必要花高价钱让人去做低值的事,这样性价比太低。以前如果你做过太多,现在请你学会“拒绝”,并且一定要 有理有据,情商高一点,让
领导
认为你目前工作最重要,份外事可以安全
其他人
去完成。有时候人会...
同样的事情为啥
领导
只批评我
答:
有时,这也可以看成对某位员的培养 - 对这名员工以更严格的标准来
要求
。如何分辨这一点,就要看安排的工作是否有管理性质,如果是沟通、指挥、协调类的,有可能是
领导
故意提高标准来要求题主。 3、心理错觉 不瞒题主,很多时候我自己也觉得被批得更重。毕竟鞭子落在自己身上,自己觉得最疼。是否批评得
比别人
重,从...
领导
说不要对他有太高的
要求
和期望什么意思
答:
表明
领导
已经拒绝了你所想要得到的
要求
。他这个是用自己不能搞定做借口,让你不要侥幸心理,怕你希望越多失望越大。
我是一名中层
领导
,大领导却总是通过
别人
转达他的
要求
,这是什么意思...
答:
如果他单独让你直接汇报,就是己经对你的上级不太信任。否则的话,就是自己先坏规矩,打乱工作秩序。直接上级最忌讳隔山拜佛,避开他和领导建立密切关系。你最好佯装没听懂领导的话,回答说会按程序办事。即是
领导对
某项工作十分满意,让你报个材料给他,你也应以正式文件报送,注明报送领导机关并某...
偶遇更高层的
领导
,高情商的人是如何表现自己的?
答:
高情商的
人
面对自己的
领导
会主动向前问好,他们也不会刻意的去讨好自己的领导,而是充分的表现出自己对领导的尊重。很多人都是害怕见到自己的领导的,大多数的人见到自己的领导都会非常的害怕,想找一个地方躲着,或者是悄悄的跑掉,他们并不愿意跟自己的领导面对面有交际。高情商的人,遇到自己的领导会...
老板总是觉得我做的不够好,但是我对比上任已经做的够好了。这属于压榨...
答:
第一,在质量上保证任务可靠性高;第二,在交付的速度上保证快速完成。这两点是满意的基础,而如果想让
领导
更加满意,那么除了任务之外的你就需要更清晰地摸清楚领导的需求。其次,利用“老板思维”搞定职场难题。美国首席治疗大师萨提亚提出过一个“冰山理论”,指一个人的“自我”就像一座冰山一样,我们...
为什么
领导
同事
对我
各种双标刁难小鞋,我也没说什么针对他们?
答:
一、别着急裸辞,先找出
领导
刁难自己的原因 处处刁难,无非是想让你走人。如果你走了,他就高兴了;如果你不走,他就继续刁难你,直到你走人。所以,如果你因为他而离开,就是他赢了。然后他再继续去收拾
别人
。在职场这种事非常常见,并不足为奇。1.遇到品行不高的领导 “领导”们有着各种奇怪的...
在工作上
领导
处处刁难我,我应该怎么做?
答:
做得不开心,实在是受不了了,就鱼死网破,另谋高就吧。建议你工作上为自己留点心眼证据,哪怕有天走
人
也理不亏,更不要可惜,可能还会突然觉得整个人轻松了,更可以联系上一任
领导
谈谈心什么的,通过其推荐继续跟他一起工作是最好不过的。以上纯属个人观点,希望对你有帮助,谢谢。
下属工资比我还高,找
领导
多次
要求
涨工资他不闻不问,这是什么意思?_百 ...
答:
你要尝试理解自己的领导。之所以这样说,主要是因为很多领导其实对自己的员工并没有相应的工资决定权。领导虽然可以在工作中指挥自己的员工,但这并不意味着领导可以直接决定员工的工资高低。
对于领导
来说,如果有选择的情况下,多数领导都希望自己的员工能够获得更高的收入,但很多领导其实并没有这个权利。...
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