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领导让我调岗怎么谈工资
公司里有个不服从工作安排、不接受
调岗
的人,作为直属
领导
该
怎么
办?
答:
职场最重要的是要讲“契约精神”,这个契约不仅员工需要要遵守,公司更要遵守。尤其是在涉及到“
调岗
、降薪”这样关于员工切身利益的问题上。随着《劳动法》的普及,员工大部分都已经具备基本的法律意识和自我保护的常识,因此作为企业的
老板
,不能跨越法律的约束,任由自己的想法做事,一切要以法律的要求...
找
领导调岗
什么时候说
答:
要态度诚挚而谦逊。根据百度百科资料,向
领导
提出申请
调岗
时,一定要注意态度诚挚而谦逊,有个合适的理由提出申请,找领导面谈的时候,最好选择在单位内,要与领导单独交流。调岗,换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更,好处就是能接触更多的业务,坏处就是需要重新去适应新的工作内容。
请求大家帮忙啊 小妹要烦死了,因为工作缺人手的原因,自己部门主任的朋友...
答:
平时如果和
领导
处的好点,他也许不会拿你开刀,但是现在已经来了问题,也没办法,趁领导还没决定,平时多打打招呼,端茶递水,打扫卫生,软磨硬泡,在领导面前表现出自己对这个职业的喜爱和努力,如果你努力做 了这么多还没有用,我说,如果
工资
其他的什么没什么变化,换就换,在这样的用人唯亲的...
16年的工龄,社保只买了8年,现在
老板
变相逼我辞职,调动工作岗位,如...
答:
用人单位单方面调动工作岗位的,劳动者是可以拒绝的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;...
我爸爸12年12月入的职,现在签的是无固定期限的劳动合同,现跟
领导
...
答:
(1)如果单位要开除就由公司开除。做好相关的谈话录音。如果单位开除,则涉嫌违法解除劳动合同,要按照补偿金的双倍支付赔偿金。保留好
工资
条、劳动合同书、上班记录等相关书面资料,一定不能交给单位。(2)如果单位要求
调岗
,则要求单位书面说明原因,当然本人肯定不同意调岗。做好谈话录音,同时抓住对己...
没签劳动合同试用期内主动辞职
老板
不给
工资怎么
办
答:
建议向劳动监察投诉。劳动者付出了劳动,用人单位还是应该要支付劳动报酬。如果因为员工没有办理离职手续,对用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,但不能拖欠员工
工资
。向劳动监察投诉需要以下材料:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“...
如何
对
领导
说辞职
答:
最好直接对
领导
说要辞职了,辞职的真实原因是什么。当然在此之前,应先联系人力资源部。人力资源部需要了解员工辞职的真实原因,看是否能在不打破公司平衡的前提下给予解决,如给员工更大的平台,或
调岗
,或满足更高的
薪水
要求;如果不能解决,再申报到
老板
那里,由老板拍板。 辞职前理性思考目前的工作...
未经本人同意调离原来工作岗位。
答:
劳动法规定:调整岗位作为合同变更的重要内容,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。但是劳动法约定的调岗其他情形有:1 员工连续若干和考核周期不达标的,可以调整其工作岗位 2 可以对员工在一定范围内实行轮岗(主要在相近的工作岗位)3 涉密人员合同终止前...
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