11问答网
所有问题
当前搜索:
12个月的平均工资怎么计算的
十二个月的平均工资如何计算
答:
法律分析:12个月平均工资是按照实际发放的12个月的平均工资来计算的
。未提前通知,需支付给一个月的代通知金,公司违法解除劳动合同的,应支付给双倍经济补偿的赔偿金(经济补偿为1个月,月工资按照你11个月的平均工资计算)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
12个月的平均工资怎么算
答:
用12个月的总工资除以12
。12个月的平均工资需要用12个月的总工资除以12,也就是将12个月的所有工资都加起来,然后除以12就是12个月的平均工资。
12个月的平均工资怎么算
答:
将一年的工资总额除以12个月
。计算出来的月平均工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准发放,将一年的工资总额除以12个月,得到月平均工资。
12个月平均工资怎么计算
?
答:
2. 平均工资的计算公式为:
(过去12个月的工资总额 + 奖金 + 补贴 + 津贴 + 加班加点工资)÷ 12
。3. 社会平均工资是指在一定地区,一年内所有职工的工资总额除以该时期内职工人数的平均值。这是通过计算该时期内全体职工的工资总额与平均职工人数的比例得出的。
劳动法
十二个月平均工资
解释是什么?
答:
1. 根据《劳动合同法》第47条,
十二个月平均工资指的是员工税前且未扣除社会保险之前的月薪总和
。2. 平均工资应包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、住房补贴等,但不应计入加班费。3. 补贴是否计入平均工资需视情况而定。若补贴为每月固定支付,如伙食补贴,则应包括在内;若为不固定支付,如差旅费...
12个月平均工资怎么算
出来的
答:
1、一般来说,这些补偿或赔偿金的基数,是根据员工解除劳动合同前12个月应得工资的平均值(如果不满12个月,
那就按照实际工作的月数计算平均工资
) 2、平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12 3、社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的...
十二个月的平均工资如何计算
答:
据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
12个月平均工资怎么算
,如果前几个月工资较少怎么办
答:
12个月
平均工资
,就是把一年
12个月的
工资,加起来,然后再除以12,得到的就是平均工资。如果前几个月工资较少,就会拉低平均工资。
劳动法
十二个月平均工资
解释
答:
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月
平均月
缴费工资。一、
如何
确定经济补偿金中工资标准计算经济补偿金前
十二个月的平均工资
指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得
工资计算
,...
前
12个月的平均工资怎么计算
答:
前
12个月的平均工资
为前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12例如:工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月
平均月
缴费工资。工资是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
统计一个人12个月的工资汇总
十二个月平均工资怎么算
前12个月平均工资
劳动法十二个月平均工资解释
每个月平均工资怎么算
近12个月平均工资怎么算
第二个月的平均工资怎么算
比劳动仲裁更快的办法
12个月平均缴费工资怎么算