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12月31号辞职
12月31
日解除劳动合同,当天还算上班吗?
答:
劳动合同解除当天不算上班,也无需上班。法律分析用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,并且员工在
离职
时有权请求一并结清工资。合同协议解除的条件,是双方当事人...
离职
申请日期怎么写才正确
答:
离职
申请日期可以按照以下格式进行写作:[年份]年[月份]月[日期]日,例如,想在2023年
12月31日
提交离职申请,可以写作:2023年12月31日。注意,在写离职申请日期时,要按照正确的顺序先写年份,是月份,最后是日期。同时,可以根据实际情况添加具体的时间。
12月31
日
离职
社保减少填几号
答:
减少当月社保减少日期应填写
12月
的就对了。根据相关描述社保申报减员规定:每月1-25日为申报减/增员日,当月申报社保减员,次月生效;当月申报社保增员,当月生效。已经过了社保申报减员日,12月的社保还是要继续缴费。希望以上回答对亲~有所帮助,一般社保都是提前结算的,就是说12月底
离职
,12月的社保...
离职
时间写
12月
30日还是
31
日,31日是周六
答:
离职
时间写
12月31
日。离职时间与是否是周末无关。离职日期是写上班的最后一天,如果在12月31日走人,离职时间写12月31日。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,具体事项可咨询专业人士。
合同里注明了年终奖按照出勤天数计算,如果在
12月31
日后
离职
能拿到年终奖...
答:
1、合同里注明了年终奖按照出勤天数计算,如果在
12月31
日后
离职
可以要求用人单位支付年终奖的。2、劳动合同有明确约定的,是可以要求用人单位支付的。3、《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
离职
日期是
12月31
日 还是1月1日?是算一月份的 还是12月份的??
答:
就是你说的
12月31
日,解除日可以是最后工作日的,所以你算在12月份没问题,如果你们约定解除关系的日期在最后工作日之后,一般也是以工资结算的最后日期最为终止日期,不过有时候因为社保申请终止的原因,没能在12月末终止社保,那么1月份可能还要扣社保费,那你只有算到1月份了 ...
...写的离职日写的期是
12月31号
,可以在12月14
号离职
吗?
答:
这个能不能
离职
要看具体的情况以及领导的意见。11月14号写的
辞职
报告,但上面写的离职时间是
12月31号
。如果经过协商或者是经过公司批准,11月14号是可以离职的。但是如果领导或公司没有批准,即便到了12月31号也不一定就能够离开。所以这种事情还是尽量和领导或公司协商好是最好的。
我在今年
12月31号离职
年终奖不发给我怎么办?
答:
你在今年
12月31号离职
,如果公司不发给你年终奖,你可以拿到相关的证据,直接到劳动监察大队投诉维权。
公司裁员让
12月31号离职
,我可以叫公司补年休假吗?
答:
可以要求补年休假的,如果年休假补不了的,需要支付对应的工资。《职工带薪年休假条例》第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工作已满12个月,年底
12月31号离职
,能拿到十三薪吗?
答:
你已经工作了
12
个月,但具体能不能拿到年终奖,就要看你是不是做到拿年终奖的日期,如果年终奖是两月份的那么你没做到两月份,就肯定拿不到的。
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