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2年的员工辞退赔偿多少
工作满
2年辞退赔几
个月工资
答:
法律分析:满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作2年支付2个月工资。除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好...
工作满
2年辞退赔几
个月工资
答:
工作两年辞退赔偿员工两个月工资
。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。一、工作满2年辞退赔多少个月工资 工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...
辞退2年的员工赔偿
吗?
答:
一、辞退2年的员工赔偿吗?
1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿
。2、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付
二个月工资的经济补偿
。3、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者...
合同签
2年的
话
辞退员工赔偿
标准是什么?
答:
签订两年劳动合同被单位辞退,
员工可以向单位要求双倍的经济补偿金作为赔偿
,也就是说,员工在单位工作一年,用人单位需要给员工两个月的工资,如果员工存在过错行为被单位辞退,公司不需要支付赔偿金。 一、合同签2年的话辞退员工赔偿标准是什么?应当支付双倍工资补偿金,按照在单位工作满一年支付二个月工...
辞退2年
以内
的员工
的
赔偿
标准是怎样的?
答:
辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
派遣
员工
签了
2年
合同
被辞退怎么赔偿
答:
派遣员工签了2年合同被辞退的赔偿,用人单位无故解除劳动合同,
应当支付双倍工资补偿金
,按照在单位工作满一年支付二个月工资补偿金,用人单位依法解除劳动合同的,可以按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资补偿金。 一、派遣员工签了2年合同被辞退怎么赔偿?1、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,...
工作
2年
1个月
被辞退怎么赔偿
答:
工作
2年
1个月被
辞退
的,
赔偿2
个半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付赔偿,即支付5个月工资。经济赔偿计算标准如下:1、经济赔偿按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资...
工作
2年
10个月被
辞退员工
如何要求
赔偿
答:
工作2年10个月被辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
在公司工作满
2年
2个月,被无故
辞退
的话可以拿
多少的赔偿
金!按月薪6000...
答:
工作
2年
2个月被
辞退员工补偿金
标准是2个半月的工资。公司不能辞退员工的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
2年
6个月
辞退
金怎么算
答:
综上,工作
2年
6个月几天
辞退
可以要求对方支付经济
补偿金
。工作2年3个月被辞退的,经济补偿金是3个月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事...
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