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2018新劳动合同法
现行的
劳动合同法
于哪一年开始实施
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、...
新劳动法
是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
答:
但我们在理解劳动法规时,要从
劳动法
和
劳动合同法
的总体精神来理解,劳动合同法实施条例的实施时间是2008年9月,是从公布之日起开始实施;劳动合同法是从2008年1月1日起开始实施,但在2012年12月进行了修订,新修订的劳动合同法是从2013年的7月1日开始实施。 按照劳动合同法第四十四条第二款的规定...
劳动法2018
修改对比
答:
法律
分析:突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立
劳动合同
的问题;三是解决合同短期化问题。用人单位有自主权,劳动者可自主选择。在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障,...
我国
法律
对试用期有何规定,企业违反这些规定
答:
根据我国《
劳动合同法
》规定:第十九条 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为...
劳动合同法
关于双倍工资的规定有哪些
答:
请参阅《
劳动合同法
》的如下规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位...
劳动合同法
第四十二条法律法规规定的其他情形有哪些?
答:
法律
、行政法规规定的其他情形。其他情形是指指《工会法》第五十二条以及《集体合同规定》第二十八条规定的情形,以及为以后的法律制定、修改和完善做进一步说明。《工会法》第52条:违反本法规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除
劳动合同
期间应得的报酬,或者责令给予本人年...
劳动法
颁布于哪一年
答:
劳动法
最早颁布于1994年,最新的劳动法于
2018
年12月29日颁布。劳动法的基本原则包括劳动既是权利又是义务原则、保护劳动者合法权益原则等。一、劳动法颁布于哪一年 新的《劳动法》是2018年12月29日颁布的,而原《劳动法》是1994年7月5日经八届人大通过,1995年1月1日起施行的。2018年12月29日...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合
劳动合同法
和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,...
2018
年辞退员工补偿标准?
答:
3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
劳动法
第四十六条补偿新规定
答:
如果劳动者在同一用人单位工作满十年以上,则每满一年增加两个月的工资作为经济补偿,但总数不得超过二十四个月的工资。需要注意的是,如果劳动者解除
劳动合同
的原因是用人单位违反劳动法规定,例如未按时支付工资、未提供合法的工作条件等,劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿。总之,根据新规定,劳动...
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