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2019年新劳动法第四十六条
劳动法第四十六条
规定内容是什么
答:
劳动法第四十六条规定内容主要涉及用人单位在解除劳动合同时的经济补偿责任
。劳动法第四十六条是保障劳动者权益的重要法律条款,它规定了用人单位在解除劳动合同时的经济补偿责任。根据该条款,用人单位在解除劳动合同时,应当根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满...
劳动法第四十六条
规定内容是什么
答:
劳动法第四十六条内容是工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。按劳分配原则按劳分配一般是指,按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。一、按劳...
劳动法第四十六条
的内容
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条内容是工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、...
劳动法第46条
规定内容是什么
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
。
劳动法第46条
47条规定是什么
答:
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法第四十六条
规定内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十六条
规定内容是:1、工资分配需要遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。按劳分配原则按劳分配一般是指,按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,...
劳动法46条
规定
答:
《
劳动法
》
第四十六条
明确,工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资总量实行宏观调控。根据《
劳动合同法
》第八十五条,用人单位若未依法支付劳动报酬、经济补偿等,将面临法律责任。具体情形包括:未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;安排加班但...
劳动法第46条
内容是什么?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本
法第四十
条规定解除劳动...
《
劳动法
》
第四十六条
规定,工资分配应当遵循( )原则,实行同工同酬...
答:
【答案】:C 【答案】C《劳动法》第四十六条规定,
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。
劳动法第四十六条
补偿新规定
答:
一、经济补偿的适用情形 根据
劳动法第四十六条
补偿新规定,用人单位在下列情形下应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,即劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同的;用人单位...
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