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2019年新劳动法规定
2019年
工资支付暂行
规定条例
全文
答:
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》有关
规定
,制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本...
2019年
国家
劳动法
对于社保欠交少交补交是怎样
规定
的
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。1、个人因换工作的原因中间断交社保,如果是因用人单位原因造成职工未缴纳社保,用人单位应为职工办理补缴业务;而如果是由于个人原因造成断缴,那么就无法补缴。简单的说就是,由于公司原因导致员工的社保出现漏缴,断缴问题的,那么你就可以要求公司单位进行补缴。如果...
2019年
职工试用期期限最长是多久
答:
虽然两个试用期的期限都不高于
法定
期限,但是前后相加以后就大大超过了6个月,这都是侵害求职者合法利益的违法行为。在
新劳动法
试用期若干问题中这一把试用期当作“橡皮筋”的事情经常发生在大部分企业里面。试用期后再签合同合法吗 这种做法是违反法律
规定
的,根据《劳动法》第16条第2款规定:“建立...
2019年
五一
劳动
节三天加班如何计算加班费
答:
一、加班种类 根据《
劳动法
》第44条
规定
,加班分为三类:工作日超时加班、双休日加班和
法定
休假日加班。二、加班工资标准 1、工作日超时加班,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日加班,支付不低于工资的200%的工资报酬;【特别注意:不能补休、调休的,才支付,如果安排补休调休的,不支付】注...
2019劳动法
社保的
规定
的
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。不是从明年开始,《社保法》和《
劳动法
》早有
规定
,企业必须为职工缴纳社保。只不过是明年对公司缴纳社保换了缴费单位,由税务代收,管理更严格了。
2019年
劳务派遣
新规定
答:
核心内容:在京闭幕的十一届全国人大常委会第三十次会议,表决通过了关于修改劳动 合同法 的决定。本次修法,集中就劳动合同法有关劳务派遣的
规定
进行了修改。以下由法律爱扬编辑为你介绍
新 劳动法
的劳务派遣管理规定。据了解,劳动合同法颁布实施后,出现了劳务派遣单位数量大幅增加,劳务派遣用工规模迅速...
对于拖欠农民工工资的问题,《
劳动法
》都有什么相关
规定
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
2019年新劳动法
女性退休年龄,退休了,能亨受到如坐地铁,坐公交半价的...
答:
女60岁以前,暂时不能享受城市坐公交、地铁车半价的
规定
;
2019年
退休的
劳动
者,还是按照国家人社局往年的规定,男60岁、女55岁,可以办理退休,男女年龄达到60岁,可以办理城市老年证,并享受城市半价乘车待遇。
2019年
企业单方解除
劳动
合同如何赔偿
答:
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《
劳动合同法
》的
最新规定
,根据法不溯及既往原则,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中公司与小赵的劳动合同于2008年4月14日终止,公司支付经济补偿的年限从...
劳动
基准法律制度
答:
劳动基准法律制度在
劳动法
制度体系中处于基础性的地位,具体包括工时制度、休息时间制度、工资制度、职业安全健康制度。 劳动基准就是劳动条件的最低标准。劳动合同及用人单位规章制度中,若有任何劳动条件低于劳动基准,则无效,劳动者有权以劳动基准为依据主张合法权益。劳动基准具有
法定
最低、国家强制力保...
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