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2019年新的劳动法
2019年
2月国家规定工作日是多少天
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
劳动法
第九条 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,其他证件...
答:
根据公司屈盛新病假必须填写请假条,且需要有关领导批准才有效。屈盛
新的
离职是其单方面行为,震群保安公司不存在任何违反
劳动法
的规定。按照公司制度“无故旷班两天的”规定,屈盛新属于被辞退的范围。因此不应当承担任何责任。查:屈盛新2017年8月-
2019年
8月月平均工资为4000元。
国庆三倍工资是哪几天
答:
国庆节十月一日至三日为法定休假日,如果加班必须支付三倍工资,且不允许调休。
2019年
10月8日起产假休到什么时候
答:
根据《女职工
劳动
保护规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。另外,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对符合...
2019年
春节加班工资怎么算
答:
《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
2019年
婚假多少天 2019年婚假新政策
答:
1、
劳动法
并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。2、因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。3、因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位...
按国家
劳动法
规定,请事假一天需要扣多少工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
劳动法
是哪年规定辞退补偿金
答:
劳动法
是于1995年1月1日版本实施的,当时就规定有辞退补偿金。
2019年
12月和2022年10月,劳动法进一步完善了辞退补偿金的相关条款。
劳动法
规定东莞的底薪,加班费是多少?
答:
东莞市
新的
最低工资标准:月最低工资标准为1720元,折算日工资为79.08元,折算小时工资为9.89元;非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。加班费调整如下:1.工作日加班工资不能低于14.84元/小时;2.休息日(不能安排补休的)加班工资不能低于19.78元/小时;3.法定休假日加班工资不能低于29.67...
国家规定春节放几天假
答:
国家规定春节放7天假期。根据
2019年
国家法定节假日放假安排时间表新通知得知:2019年春节时间:2019年2月5日 2019年春节放假安排 2019年2月4日(除夕)~2月10日 共7天。调休安排 2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。
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