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3个月试用期满了后没转正
试用期满三个月不
予
转正
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期3个月满后
,公司不给
转正
,延长了一个月,工资怎么计算
答:
公司单方面延长一
个月试用期
违法,应当支付赔偿金。
试用期满
,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除合同,在未经协商一致的情况下,用人单位单方面延长试用期,违反了劳动合同对于试用期的约定,属于无效行为。延长的试用期应当按正式期计算。
试用期
过
了不转正
是不是违法劳动法?
答:
你从进入公司开始就应该是
转正
后的员工待遇。换句话说,也就
不
存在转正的问题。 如果劳动合同上约定的
试用期
是六
个月
,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,就要提高警惕了。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事...
试用期
超过
3个月不转正
,该怎么办?
答:
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。劳动合同可以约定试用期,同一用人单位只能约定一次试用期,
试用期满
,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用...
我在公司签订4年合同,
试用期3个月
,如今六个月了,一直不给我
转正
,我提...
答:
根据《劳动合同法》第19条 单位应当给你
转正
了。如果你继续在单位工作,应当按转正后的待遇支付,拒
不
支付的可以申请仲裁。当然,你自己离职属于劳动者单方面解除劳动关系,是没有补偿的。
合同
试用期
已过,
转正
流程
未
走
完
答:
法律主观:
试用期
过
了之后
单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理
转正
手续。单位在员工入职一
个月
内应该签订劳动合同,试用期包括在劳动合同期内。在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果单位不按照正式合同期支付工资的,可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资,或者直接申请劳动仲裁维权。
试用期满三个月不
予
转正
,怎么办?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
到期
不转正
被辞退
答:
一、
试用期
已
满未转正
公司辞退可以要求经济补偿金吗? 如果员工试用期已满未转正公司辞退的是可以要求经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
试用期过后没转正
然后辞退我可以赔偿吗
答:
如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】
试用期后面
就是员工就已经在
转正
后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动合同,就不能再说员工
试用期不
符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付员工赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向...
签了劳动合同
三个月没转正
被辞退有赔偿金吗?
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按法律规定标准支付双倍的赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
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