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3个月试用期满了后没转正
试用期三个月
刚满,
未转正
,辞职不干了,应当有双倍工资?
答:
劳动者
试用期三个月
刚满,
未转正
,辞职不干了的,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
3个月试用
已过,部门领导没通知
转正
,离职问题?
答:
1、《劳动合同法》第二十九条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”依据此条规定,公司应当严格按照劳动合同的约定全面履行自己的义务。你和公司约定的
试用期
已满,自
期满
之次日起公司就应当按照劳动合同中约定的正式工的标准支付你的工资,公司不能因为你没有写
转正
申请...
试用期
超过
3个月
,公司
不
给
转正
怎么办
答:
公司如果规定
试用期三个月
的,
三个月期满
自动算正式员工。\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
我签了劳动合同三年。
试用期三个月
。现在我已经上了四个月了。还不给...
答:
试用期后
,用人单位不给
转正
,属于用人单位违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
试用期
过
了不
给我
转正
,拖延时间,如何赔偿?
答:
过了试用期拖延
转正
时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的
试用期不
能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期3个月后没转正
后被辞退
答:
法律主观:劳动者在
试用期未转正
,因部门调整被辞退,面试中离职原因应当实话实说,原用人单位因部门调整削减人员,辞退尚未过试用期的人员即可。,劳动者和用人单位 建立劳动关系 , 订立劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,《 劳动合同法 》,第
三
条订立劳动合同,...
三个月试用期
到第四个月都没有
转正
被辞退的
答:
错:除了要赔你一个月的工资,还得额外再给你一个月的工资。你的问题是
三个月试用期
过后,虽然没有给你办理
转正
,只要约订了三个月的试用期 ,一旦试用期过了,就依法
不
能辞退你的。因此,公司属于违法解除劳动合同。故,公司应当向你支付半个月的经济补偿金,即工作满6个月的按半个月的经济补偿...
3个月试用期满了
,不给
转正
,怎么办?
答:
这与职务无关,你与酒店的约定试用期是
3个月
,在酒店行业我说3个月也是可以的(现实处理),因为,你不可能签订固定期限合同的,他们这么做是违法的,你可以到劳动局仲裁或直接起诉 公司不给
转正
是正当行为 因为最初是试用 一般企业有权在
试用期满后
决定是否正式录用 但不让你走是不正当的 可以去...
如果
试用期
超过
3个月
,公司没有明确
转正
,算自动转正吗?
答:
不
能算自动转正,因为
转正之后
你要签订一个正式的劳动合同的,东西可能签订的只是
试用期
的协议,如果没有转正的话,可以和老板沟通一下,解决这个问题。
公司说
三个月
给
实习
生转正,但是我都实习半年
了没转正
怎么办?
答:
二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的 这个时候我们可以问一下自己的同事,毕竟每个人都是从
试用期
过来的,他们还是有发言权的,而且说的话也比较的可信,如果同事告诉你他们都是按照正常
三个月转正
的话,你可以去找领导问一下,为什么会拖那么久
不
给转正,总会有原因的。三、从自身找下原因,...
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