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3个月试用期满了后没转正
试用期三个月
过了,还
没转正
,我如何用法律来维护?
答:
C 新员工的单子 D
实习
转
试用
的一张单子 E 个人认为,你若怕上述证据难以起到证明作用,可与其他员工一同向老板反映自入职至今
未转正
是何原因,当然,目的是为录音。2 仲裁要求:A 年限赔偿(半月工资)劳动合同法47条。B 双倍工资,劳动合同法 10、19、38、87条。C 社保金
3
仲裁程序:A 去社...
试用期
过了公司没给
转正
提出让我离职合理吗
答:
(2)如果公司拿
不
出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,即:在劳动者工作不满
3个月
时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。法律...
3个月试用
已过,部门领导没通知
转正
,离职问题?
答:
1、《劳动合同法》第二十九条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”依据此条规定,公司应当严格按照劳动合同的约定全面履行自己的义务。你和公司约定的
试用期
已满,自
期满
之次日起公司就应当按照劳动合同中约定的正式工的标准支付你的工资,公司不能因为你没有写
转正
申请...
三个月试用期
到第四个月都没有
转正
被辞退的
答:
错:除了要赔你一个月的工资,还得额外再给你一个月的工资。你的问题是
三个月试用期
过后,虽然没有给你办理
转正
,只要约订了三个月的试用期 ,一旦试用期过了,就依法
不
能辞退你的。因此,公司属于违法解除劳动合同。故,公司应当向你支付半个月的经济补偿金,即工作满6个月的按半个月的经济补偿...
试用期
超过
3个月
,公司
不
给
转正
怎么办?
答:
公司如果规定
试用期三个月
的,
三个月期满
自动算正式员工。\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
公司说
三个月
给
实习
生转正,但是我都实习半年
了没转正
怎么办?
答:
二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的 这个时候我们可以问一下自己的同事,毕竟每个人都是从
试用期
过来的,他们还是有发言权的,而且说的话也比较的可信,如果同事告诉你他们都是按照正常
三个月转正
的话,你可以去找领导问一下,为什么会拖那么久
不
给转正,总会有原因的。三、从自身找下原因,...
如果
试用期
超过
3个月
,公司没有明确
转正
,算自动转正吗?
答:
不
能算自动转正,因为
转正之后
你要签订一个正式的劳动合同的,东西可能签订的只是
试用期
的协议,如果没有转正的话,可以和老板沟通一下,解决这个问题。
3个月试用期满了
,不给
转正
,怎么办?
答:
这与职务无关,你与酒店的约定试用期是
3个月
,在酒店行业我说3个月也是可以的(现实处理),因为,你不可能签订固定期限合同的,他们这么做是违法的,你可以到劳动局仲裁或直接起诉 公司不给
转正
是正当行为 因为最初是试用 一般企业有权在
试用期满后
决定是否正式录用 但不让你走是不正当的 可以去...
转正期
到了一直
没转正
答:
以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对试用期过
了不
给
转正
如何办还有什么不懂的,可以阅读生活猫的其他相关文章,希望能给您带来帮助。如需要更多的法律解答,可在线咨询律师!法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
...
已满
3个月
的
试用期
,领导拖着没批
转正
申请,我的工资能按转正后的算吗...
答:
视为已经
转正
,用人单位无权以试用期
不
符合录用条件解除合同。劳动者
试用期满
,用人单位没有办理转正手续,但继续用工,视为已经转正,工资应当按照正式期支付,用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
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