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3个月试用期满了后没转正
过了
试用期不转正
应该给几
个月
赔偿
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
三个月试用期满了不
给
转正
合法吗
答:
三个月试用期满了
不给转正不合法。试用期三个月,时间到了还
没转正
,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。三个月的试用期满,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一...
过了
3个月试用期不
给
转正
怎么办
答:
过了
3个月试用期
不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因
不转正
的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。
公司
试用期三个月后不转正
怎么办
答:
公司试用期
三个月后不转正
怎么办?
试用期满
,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视...
试用期满不
能
转正
,也许你做错了这些!
答:
当你过关斩将经过一番战斗,好不容易拿到了入职OFFER,等待你的会是长达1-
3个月
的试用期,如何安全度过试用期,顺利
转正
,是每个职场新人都必须经历的过程。可是也有一部分的实习生难以转正,他们会有这样的疑惑:
实习期满之后
,为什么不给我转正?你们是不是把实习生当成廉价的劳动力?其实你错了,问题...
试用期过后没转正
答:
1、单位想延长为六个月的试用期。2、单位故意
不转正
,以达到少付工资的目的。3、单位想解除劳动合同。4、单位经办人员,大意,没有来得及办理转正手续。处理方法:
试用期满
,若单位没有说明不符合录用条件,也没有办理辞退手续,则
三个月后
视为试用期合格,应按转正后的工资街待遇支付工资。按法律规定...
合同写的
3个月试用期
,超过了6个月还
不转正
怎么办
答:
法律上没有
转正
的说法,事实上过了
试用期
就是转正了,可以要求单位补发试用期过后的工资。
过了
三个月试用期不
给
转正
怎么处理?
答:
过了
3个月试用期
不给
转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后不
履行的,可以向调解组织申请调解;...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。
试用期后面
就是员工就已经在
转正
后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动合同,就不能再说员工
试用期不
符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付员工赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。
试用期后面
就是员工就已经在
转正
后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动合同,就不能再说员工
试用期不
符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付员工赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。...
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