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7天试岗期一般能过吗
劳动法有规定
7天试岗
没工资
答:
并不得低于当地最低工资标准。因此,
试岗七天
不给工资是不合法的。如果劳动者在
试岗期间
付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资,劳动者
可以
先和单位进行协商,在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
公司
试岗期7天
不给工资合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则
七天
的
试用期
无工资是不合法的。劳动者
可以
与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
劳动法有规定
7天试岗
没工资
答:
《劳动法》没有规定
7天试岗
没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,
可以
到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
...
7天
的这种公司是否有可信度?
试用期
期间是否需要与公司签订合同?_百度...
答:
三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,
试用期
内也要签合同。6.发觉被骗,及时报案。求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局,劳动局监察大队或...
试岗7天
无工资这合理吗?
答:
单位单方面要求
试岗七天
不给工资的行为是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。根据我国法律规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且...
工厂只上了
7天
工资怎么算
答:
法律分析:应当按照已上班部分发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
公司
试岗期7天
不给工资合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则
七天
的
试用期
无工资是不合法的。劳动者
可以
与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
七天试岗期
没工资合理吗
答:
公司的
7天试岗期
没工资违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
我的朋友去公司应聘,公司说要先
试岗7天
没有工资,过了后第一个月
试用期
...
答:
单位发给劳动者的
试用期
工资是不得低于单位相同岗位的最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十、和用人单位所在地的最低工资标准。至于具体的工资数额,则由单位与劳动者依法协商约定。
7天试岗
协议合法吗
答:
约定
试用期七天
无工资的协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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