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7天试岗期一般能过吗
公司规定
7天试岗期
没有工资
答:
法律主观:
试岗七天
没签合同有工资。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
公司要求做
7天
才有工资我只做了三天被辞职了说没有工资,应当给我发工...
答:
1、公司有一个
试岗期7天
,没有做满,公司不发工资是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,
可以
向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况...
现在找工作为什么有那么多
试岗7天
或3天
试岗期
离职没有工资然后过试岗期...
答:
一般
都是私人小公司,在繁忙时要求
试岗
,打着双方适应的名义,剥削劳动者,属于违法现象
试岗期7天
没被录用有工资吗
答:
试岗期7天
没被录用有工资。 劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的...
招生咨询师
试用期
工作总结
答:
相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧,下面是我帮大家整理的招生咨询师
试用期
工作总结,希望对大家有所帮助。 招生咨询师试用期工作总结1 我是个刚毕业不到一年的小兵,从大三就开始在上班,但没做过这个行业,所以对一切都很陌生,我怕我自己胜任不了,心里不免有些紧张,身处着全新的环境,看见陌生的面孔,我非常...
试岗期7天
没被录用有工资吗
答:
试岗期7天
没被录用有工资。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分...
试岗期7天
,一百一天,实际上八天办其中有一天大家一起休假工资怎么算...
答:
试岗期7天
,这应该是人事很你谈好的,你实际上了八天班,如果你被转正了,多出来的这天就按转正工资算,如果你没有过
试用期
,那只能给你算7天。其实有一天你休假了,也只是上的7天班,不要太去计较,不然会给大家留下你斤斤计较的坏印象,对你不好。
劳动法有规定
7天试岗
没工资
答:
7天试岗期
没有工资是不符合劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位与劳动者双方协商确定的,用于相互了解对方是否适合继续履行劳动合同的一段时间。在试用期内,用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资。7天试岗期应视为试用期的一部分,用人单位同样需要支付劳动者...
只工作
试岗期7天
,公司拒发工资合法吗?
答:
正规的企业从来没有所谓的
试岗期
,都是
试用期
。试用期也是要发放工资的。如果试用期不合格,
可以
依据试用期考核标准,作试用期不合格处理。但不能扣发工资。
试用期七天
有工资吗?
答:
公司的
7天试岗期
没工资违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
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