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7天试岗期一般能过吗
我去上了3天半日的班?然后就不干了,老板问我给多少工资给我才合理?我...
答:
多要不太合理,正常每个公司都是有
试岗期
的,在试岗期内比如3天或者
7天
的无薪试岗,试岗期没结束
可以
不给工资的。但是走的公司是带薪试岗,例如我们是
七天
带薪试岗,但是没过7天也是没有工资的。如果老板问你,那应该是带薪试岗,且满足好一天给一天,应该会按照当时谈好的工资,实习期的价格核算到每...
劳动法有规定
7天试岗
没工资
答:
1. 劳动法规定,
试用期
内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于当地最低工资标准。2. 因此,如果劳动者在
试岗期间
,用人单位不能完全不支付工资。3. 如果用人单位在试岗期间不支付工资,劳动者
可以
首先与单位进行协商。4. 如果协商不成,劳动者可以向当地...
试用期7天
干了8天有工资吗
答:
法律分析:按照试用期工资来核定。 有些单位没有
7天试岗期
这种规定,那么就是会存在试用期,有时候规定试用期薪资是转正薪资的8折,那么前7天工资就按照试用期工资除到每天的工资乘以7来核算 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试岗期间可以
自行离开吗
答:
一、
试岗期能
不能直接走1、
试用期
是不
可以
随时辞职就走的,我国劳动合同法中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职给单位造成损失的,用人单位有权主张赔偿;二、辞职的程序怎么走1、提前一个月以书面方式提请辞职,必须注明要求离职的准确...
试岗期间可以
自行离开吗
答:
一、
试岗期能
不能直接走1、
试用期
是不
可以
随时辞职就走的,我国劳动合同法中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职给单位造成损失的,用人单位有权主张赔偿;二、辞职的程序怎么走1、提前一个月以书面方式提请辞职,必须注明要求离职的准确...
公司
试岗期7天
不发工资合法吗
答:
仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的,
可以
依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的,可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼讼
期间
,劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
7天
无薪酬
试用期
是否是骗岗?
答:
试岗期
并不是一个法律概念,如果它包含在
试用期
中,其实就是试用期的一部分,如果发现员工不合适,用人单位希望在“试岗期”内解除劳动关系,仍需证明不符合录用条件,而即使单位
能通过
证明不符合录用条件而辞退员工,同样须支付“试岗期”工资;若单位规定的“试岗期”独立于“试用期”,那试岗期无效,...
7天试岗
协议合法吗
答:
用人单位如有违背法律法规及合同商定的做法并对劳动者导致损害的,劳动者有权依法得到赔偿。在劳动合同
试用期
内如发生劳动争议,可依据有关限定,到市、区、县劳动仲裁部门
通过
商量、调解、仲裁流程解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除...
试用期7天
第8天不干了有工资吗
答:
法律分析:法律规定,从正式产生劳动关系之日起就应当有工资,
可以
起诉或向劳动部门举报。
试用期
也是约定在劳动合同中的,所以应该有工资。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期七天
离职不给工资合理吗?
答:
不合法,工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应及时足额的支付工资。劳动者在
试用期
内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算。日工资等于月工资收入/月记薪天数。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期...
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