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9级工伤员工停工留薪期多久
员工工伤9级
,没有解除劳动合同
停工留薪期
超过一年,医院证明 不肯来上...
答:
员工
在医疗期过了之后,不来单位上班,那么单位是可以以员工严重违纪辞退员工,但是需要支付员工一次性伤残就业补助金即可。不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
员工
59岁女工,
9级工伤
,没买社保,企业如何赔付?
答:
59岁女工应该已经过了医保缴纳时的年纪,但是构成了
9级工伤
,那么企业应该对其医药费伤残补助金,护工费,营养费住。
员工工伤期间
工资每月发放500合不合理
答:
不合理,
工伤期间
享受工伤待遇。在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,
工伤
十级伤残
停工留薪期
多少个月
答:
生活不能自理的
工伤职工在停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残
等级
并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度...
工伤
十
级停工留薪期
是
多久
答:
生活不能自理的
工伤职工在停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残
等级
并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度...
十
级工伤停工留薪期多久
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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级工伤停工留薪期
一般
多久
答:
生活不能自理的
工伤职工在停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残
等级
并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度...
十
级工伤停工留薪期多久
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
...他还需要继续手术治疗,请问该怎样办理
停工留薪期
延期?
答:
工伤职工停工留薪期
满,伤情尚未稳定或未痊愈,不能恢复工作仍需治疗的,应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请,并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后,可以延长停工留薪期。用人单位对职工延长停工留薪期有异议的,可在7个工作日内向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工...
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