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9级工伤员工停工留薪期多久
职工
因
工伤停工留薪期
一般不超过几个月
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
员工
的
停工留薪期
一般是
多久
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受...
九级
伤残护理期多少天
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤
伤残
九级
误工费赔偿
多久
?
答:
一、工伤伤残九级误工费赔偿
多久
?一般
九级工伤
的赔偿标准一般最多不超过二十四个月。医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、
停工留薪期
工资(...
停工留薪期
一般不
多长时间
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
停职
留薪
的
期限
一般是
多长
答:
在
停工留薪期
内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年。【法律分析】关于停工留薪期待遇,还需要注意以下五点:1.
职工
享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗。如果职工虽然发生了工伤,但伤势并不严重,...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。【...
受伤
期间
公司要不要正常发工资,
停工留薪期
可不可以申请
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位...
工伤
2年后还继续要治疗怎么办
答:
延长时间最多不得超过12个月。
工伤员工
的
停工留薪期
最长为12个月。也就是这12个月单位需要支付
员工工伤
期间的工资。在12个月的停工留薪期结束之后,如果伤情特殊,还需要治疗,那么就需要向 劳动能力鉴定 委员会申请停工留薪期延长。延长时间最多不得超过12个月。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
工伤员工停工留薪期
,该如何进行界定?
答:
等到确定
员工
的伤残
等级
之后,就会停发原工资待遇,再根据有关规定享受伤残待遇,如果
停工留薪期间
后仍需进行治疗的话,也可以继续享受
工伤
医疗保险待遇。这些费用都是需要由单位和公司进行负责的。停工留薪期间工资发放多少?停工留薪期间公司本身的工资福利待遇是不变的,如果员工本身实行的就是基础的工资...
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