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offer上的工资和实际工资
顺丰offer上的薪资是实际工资
吗
答:
是的。
顺丰offer上的薪资是实际工资
,offer上的薪资是经过严谨的调查和审核后确定的,是符合市场行情和公司实际情况的。
招聘网站
上的
岗位工资是10000—15000,那么公司
实际
想给
的工资
是...
答:
我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000
,公司就会按照这个数发,是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度,只要公司的薪酬制度在,工资就有支付的依据和标准,是不可能匡大家的。此其一。 其二,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,从实际的公司执行来讲,存在三种可能的情况,且都是比较合理的,具体如下: 以上...
新加坡邀请函
工资和实际工资
不符怎么出来
答:
1. 联系雇主:首先,你可以与邀请你的雇主联系,解释
实际工资和
邀请函上所列的不一样。如果可能,提出你的问题和关切。有时,这可能只是一个误会或简单的输入错误,可以通过沟通来解决。2. 咨询当局:如果与雇主沟通没有结果,你可以联系新加坡当地的人力资源和社会保障局,了解相关的法律和规定。这些机...
面试时谈
的工资与
入职后
实际
拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下
的工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
招聘网站上企业发布的职位
月薪和
最后
实际
的有差别吗?
答:
大公司之所以能够保证网站上公布的信息和入职后的
实际工资
比较一致,我认为有如下几个原因,1、完善的制度 在大公司,做每一件事情都是有标准的流程的,大家都是按照SOP在做事情,招聘的需求可能会因为业务的改变或者临时的人员流动而有一定的调整,但是所有岗位
的薪水
都是业务部门、HR,包括公司高层早就...
offer和
合同
工资
不一样合法吗
答:
1、如果合同
工资和实际工资
不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定
的工资
数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
面试承诺
工资与实际
不符,你该怎么办
答:
>你内心的期望工资是多少? 无论你面试什么公司,你肯定有自己期望
的工资
,无论是8K,1W还是2W。在目前的'互联网行业,其实很多时候
工资和
能力并不是完全挂钩的,它和你带给企业的价值、你吹牛逼的功夫以及在上一家公司
的薪资
都有一定的关系。 只要在市场的正常范围内,无论你期望多少的工资都无可厚非。期望工资不是...
实际
入职
的薪资待遇
岗位和
offer
时承诺不一样,该怎么办?
答:
比如你应聘的是市场经理,企业薪酬管理制度要求实习期5000元,转正定级以后6500元,企业和你承诺试用期工资4500元,转正定级6000元。你干了一个月,企业只给你发3500块
的薪水
,并没有按照约定的4500元发,由于你没有合同,所以你可以用企业薪酬制度规定的你所属的岗位
工资
标准要求公司给你付款,其实就是...
劳动合同
薪资和offer
不一致,试用期辞职
工资
怎么算
答:
如果劳动合同
上的薪资和
offer不一致,且在试用期内辞职,公司可能会按照劳动合同上的薪资来计算
工资
。2、按照
offer上的薪资
计算:有些公司可能会在试用期内按照offer上的薪资来计算员工的工资。3、按照
实际
工作时间计算:无论劳动合同上的薪资和offer如何,公司都有可能会按照实际工作时间来计算工资。
入职
offer和
合同
工资
不一样仲裁
答:
由于工作完成量的差异,每个月
的工资
可能在总金额上有所差异,那么每个月的二倍工资应按当月的
实际工资
金额再乘以2来计算。三、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理? 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定,这时,该怎么办呢? 《劳...
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