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offer发了迟迟不让入职
收到
offer
后第二天准备
入职
,却接到HR电话说公司上级领导突然下达指示...
答:
录用通知在劳动者承诺前可以撤销,在劳动者承诺后一般不得撤销。根据<合同法>第十八条规定,“要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人”,若劳动者已为履行合同做了重发准备的,比如在接受录用通知后辞去原工作等,可以主张赔偿的。
发了offer
后,员工
不入职
怎么办
答:
候选人拿
offer
后
不入职
,回一句:“祝贺你找到理想的工作,希望以后有机会再合作”更有经验的HR可能会再加一句:“如果您身边有适合我们岗位的同事,麻烦您也给我们推荐一下”
昨天给发的
offer
今早领导告知不招人了,这是为什么?
答:
2.有这两种状况
offer
是无法撤销的,一种是offer里有”
不能
撤销”的条文,另一种是offer里标明了确定限期,例如“三天内回复\",那麼在这个期银内您是无法撤销的。3.假如你的offer电子邮件早已放出来到,但是候选人并未表明接纳,用人公司能够撤销offer。此刻你需要尽早
发送
给候选人一个撤销通告,法律...
公司
发了offer
,可以不录用吗
答:
一、公司
发了offer
,可不可以不录用 1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据:《民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失...
碧桂园面试完,
迟迟不发入职
申请,不懂有没有被录用。
答:
这样的话,超过7天,也就是超过了一个企业面试的时间范围,所以只能证明你被淘汰了,最好再去面试找工作,不要等了,已经没有结果了
我给新员工(未
入职
)
发了offer
,但她没有按期报道,问此offer是否失效了...
答:
从法理角度来讲,这个
offer
可以视为是邀约,没有附生效日期,因此在约定日期当天她没来的时候,该邀约就失效了。之后他打电话来说要晚来一个星期是新邀约,如果你承认,那么就是对该新邀约的承诺了。但不管怎么说,你原来发的offer已经失效了。口头约定也是有效的,但要对方能够举证,毕竟口头的东西很...
面试一家大型外企,面试通过了。一个多月了都没告诉什么时候
入职
。
答:
很不正常 通常面试通过立刻就
发offer了
倒是面试以后
迟迟不
给消息的比较多 尤其是那些需要总部定夺的职位
企业
发了offer
就一定可以
入职
吗
答:
有名望的公司,他要注重自己的声誉,拿到
Offer
,只要体检没问题,基本上不会再有变数。也有个别的小公司,会反悔,还可能以其它各种借口说你没通过,这样的公司不去更好,免得去了后悔。
...公司面试通过之后不会立刻让应聘者
入职
,都会等3-7天后
发offer
...
答:
这要看最终面试你的人与审批人是否一致。比如,如果总经理是最终面试你的人,可能流程上需要董事长审批,那么就需要审批时间。这是没有办法的事,流程是需要时间的。但如果是董事长面试的并通过,你第二天就会收到
offer
的
给我
发了offer
后马上
入职
了又不录用,我能
不能
要求这家公司赔偿我的损失...
答:
可以的。可以保留
offer
和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定,在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
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