11问答网
所有问题
当前搜索:
offer薪资和合同薪资不一样
合同薪资和
薪资确认单
不一样
答:
您是想问
合同薪资和
薪资确认单
不一样
怎么办吗?通过查询相关资料显示,1、不一样对不上可以跟财务部门或经理进行确认。2、工资被少算了可以要求补工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同。劳动合同上面的薪资是个人与公司入职前协商好的,有法律效应的,而薪酬确认单的个人工资...
电子档
offer
规定
的工资
,
与
劳动
合同
冲突了,怎么办?
答:
这个问题我们要拆分成两块来考虑:一是
offer
是否具有要约的性质,也就是我们的录用通知里有没有向劳动者明确报到的时间、地点、
薪酬福利
、岗位以及劳动者确认后需要准备的资料等信息,以及有没有约定确认时间。如果具备这些要素,则该offer就是要约
合同
,这时候劳动者确认回复就是承诺,一旦确认那么这份要约...
劳动
合同的工资和offer的工资不一样
答:
按道理讲,
offer
上一般不会出现
工资
至于工资,人事应该是和你确认好的,不可能凭空填工资 offer上也好,当面讲好的也好,都是以
合同
为主 既然牵扯工资,当面问人事就好,不过这位朋友,上班搞不清工资,还是挺服的
合同工资与
实际
工资不
符合怎么办
答:
一、
合同工资与
实际
工资不
符合怎么办
1
、合同工资与实际工资不符合可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放,由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位...
实际发放
工资与
劳动
合同不
一致
答:
如果遇到劳动合同约定
薪资和
实际不一致的情况,只要发生了纠纷,劳动者就可以去仲裁机构和法院进行维权,都会以实际收到的工资为准,用人单位之所以这样做主要是为了逃避法律规定的缴纳社保基数。一、劳动合同约定薪资和实际不一致怎么办? 如果有发放记录等证据证明企业发放
的工资与
劳动
合同的工资不
一致,一旦发...
offer
上的
薪资
比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。毕竟
薪资
真的是工作里很重要的一块。所以遇到这种事一定一定要沟通清楚,而且一定要在入职前沟通清楚,因为如果你已经入职了,就没有话语权了。
应聘时
的工资和
正式上班后说
的工资不一样
该怎么解决?
答:
但这样的方式还是要慎重使用的,一点面临劳动仲裁就意味着你在这个公司的时间要结束了,老板也不会继续要你了。如果你当初入职的时候没有签
合同
也没有签
工资
证明的话,那你就只能自认倒霉了。现在很多公司都是骗人的,在入职之前最好找熟人问一下工资体系到底是什么样的,问清楚在过去,避免自己入坑。
公司给我
的工资跟
面试时谈
工资不一样
怎么办?
答:
比如当要辞退你时,这是需要赔偿的;当你们之间发生劳动纠纷涉及赔偿时;当发生工伤需要赔偿时,这些等等,企业都想因为薪资的合约金额低而实际赔付就比较低。当然,近几年劳动法已经完善,对于涉及赔偿情形不是按照劳动合同来执行,而是按照前一年度的平均工资来执行,就是说如果你实际
工资与
劳动
合同工资不
...
麻烦HR解答下给
offer
时工资比谈
的工资
低的问题
答:
能力强的加薪,能力差的可能会被辞退。小公司:一般没有规范的应届生
薪资
结构,这时候是有讨价还价的余地和空间,但是不是和hr讨论,而是要和直接主管讨论
薪酬
水平,如果主管认为你能力符合他们的要求,他会拍脑袋给你定个不错的价钱,因此同一学校同一专业的
不同
同学,可能起薪是
不一样
的。
面试承诺
工资与
实际不符,你该怎么办
答:
如何与HR谈薪资,想必是每个求职者最关注的问题之一,尤其是看到有的人与自己水平接近,但是工资却比自己高出很多时候,这时候作为求职者的我们总希望可以掌握一些独到的薪资谈判技巧,以便在下份工作时候要个好价钱。以下正文是我为为大家推荐的,欢迎阅读。 面试承诺
工资与
实际不符,你该怎么办 「面试是一个很明显的供...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职offer和劳动合同
offer不写薪资结构和福利待遇
转正工资和offer不一样
入职后工资和面试谈的不一样